当领导自己做错了事冤枉你怎么办？

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，希望能够帮助到您。

在职场中，时常会发生领导错怪冤枉下属的事情 ，成为不可回避的问题 。

有时是因领导情绪冲动
，出现错误的判断导致；有时是因领导对下属的长期偏见导致；有时是因小人谗言诋毁造成的
。

但不论是什么原因和情况，我们都应采取正确的心态来面对。

一.别急于解释 ，端正态度

在职场上
，如果你被领导误会，无论什么原因 ，首先要做的不是着急为自己辩解，因为在领导看来
，你的解释无非就是在为自己找借口，不愿意承担责任 。

如果着急地跟领导解释原因 ，领导正在气头上
，根本听不进去任何的解释，而你的解释 ，在领导看来不过是在为自己做错事情辩解
，不愿意承担责任而已
。这让领导更加不喜欢你，认为你不愿意承担责任 ，甚至怀疑你的工作能。

所以
，当工作中被误解，不要急着为自己辩解 ，无论是什么原因造成的工作问题
，或多或少都和你有一些关系 。

当领导正在生气的时候，被领导误会、责骂 ，别急着解释，首先要端正自己的态度
，别为自己找借口，其次 ，要思考怎么来弥补错误
，千言万语的解释都不重要，行动才是最好的解释
。

二.提升能力 ，寻找根本原因

职场上
，没有绝对的公平。

很多事情都是不公平的，如果你想要为自己争取公平的待遇 ，那么就要用能力来证明自己
，提升自己在职场的话语权，才会被公平对待而是找到造成问题的原因 ，然后想办法解决问题 。

虽然在领导面前没有什么话语权
，可是工作能力一直在提升，在职场成长很快。逐渐的能力在工作中得到展示 ，自己的优势发挥了出来，领导看到了他的出色
，工作中话语权也得到了提升
。

如果你工作出现了失误，领导并没有急着责怪 ，而是问原因
，给了你解释的机会，因为领导知道 ，你能够处理好这件事情。

在工作中
，如果你想要被公平对待，那么就要先努力提升自己 ，让自己有被公平对待的能力
，这样在有误会的时候，你才能够坦然面对 ，有解释的机会 。

虽然领导给你解释的机会
，但是也要注意，不要只为自己解释 ，更重要的是清楚问题发生的原因，找到解决问题的方法
。

在职场
，被误会受委屈是很正常的事情，但是不要太过于情绪化 ，抱怨 、生气是一种无能的表现
，真正聪明有能力的人，都会想办法解决问题。

按照鬼谷子的说法 ，小人不可深交
，却也不可轻易得罪 。当我们遇到小人应该怎么办呢？其实有一个原则非常管用，可以有效帮助我们去应对小人
。

小人一般我们都知道是什么意思 ，在背后说你坏话
、无故贬低你
，造谣你的负面信息等等。小人虽然都是一个意思，但由于不同的小人所拥有的社会资源也都不同 ，因此在面对这些小人的时候
，我们万万不能以偏概全，针对不同的小人 ，我们所处理的方式也应该不同 。

一、遇到没什么地位和能力的小人，要学会不与他计较

如果我们被狗咬了一口
，肯定不会也咬狗一口，而是会下次再遇见狗的时候 ，选择离远点
，别跟狗试图去讲道理
。因为你知道，你跟狗去讲道理 ，永远也讲不通
，因为它根本就听不懂人话。

这一点，对于小人也是一样的 。

大多数的小人 ，一般来说都不会混得很好
。体现在职场中
，大部分的小人经过我们的观察，你会发现都是一些基层员工或者主管 ，少有那种靠着在背后说坏话能够胜任经理职位的小人。

因此
，当我们对待那些没有地位和能力的小人时，要学会不与他计较 ，要学会无视他们的声音 。因为你一旦认真了，那你就输了。

我们需要明白的一个问题是
，为什么会有人在背后说你的坏话，需要造谣呢？这至少代表着 ，你已经有了一定的地位
，一定的能力，他们在背后诽谤你 ，说你坏话
，对他们自己有好处
。

这种好处有可能会威胁到你的地位，你的人品 ，对你的内在品质进行攻击。但更多的
，他们在背后造谣你，只是发泄他们心中不满的情绪罢了 ，一种羡慕嫉妒恨的宣泄 。

因此
，遇到这种小人，你大可不必理会 ，因为他们翻不起什么大风大浪，你要去与他们计较
，反倒显得你自己身不正，做了什么亏心事
。

至于这种言论是否会对你造成威胁 ，其实答案不言自明
，因为他们是小人，所以对于他们 ，没几个人会真正放在心上
，包括领导。

你真正需要提防的小人，不是那种无权无势无能力的 ，而是那种领导身边的红人
，领导身边的得力助手，这样的小人才是最可怕 ，杀伤力最强的 。

二 、领导身边的小人
，要学会和解，不要轻易开战 ，要懂得审时度势

如果是领导身边的小人在诋毁你，在领导身边吹风
，说你的坏话，那你一定要小心 ，千万不能坐以待毙
，这只会让你自己陷入更加被动的局面
。

一般来说，这种局面你最好不要轻易去反击对方 ，一个比较好的方式是：与对方和解
，谋取共同的利益。

领导身边的小人，轻易动不得 ，对方也同样知道这个道理
，于是采取在领导耳边吹风的迂回战术，来进一步瓦解你在领导心目中的地位 。

如果你自己手上没有令对方身败名裂的东西 ，最好的方式还是要和解
，学会和平相处
。

你要提防领导身边的小人，在平常的工作中和日常相处过程里 ，千万不要得罪他，一定要懂得客气
，必要时可以一起合作，但绝对不要同流合污。

因为在一个公司中 ，小人一般的天花板
，也就是领导身边的红人了 。小人一旦成了领导，就会极其尖酸
、极其刻薄 ，这家公司几乎也就走到头了
。

而你要做的就是克制、合作 、不敌对。

三
、如果领导是小人......

如果领导带头在你的背后说你坏话
，带头造谣你给下面的人听，那在这种情况下 ，其实离职是你最好的选择
，要不你就受着这份气 。

很多人会说，哪有领导是小人的。其实我还真遇见过这种情况
。以前我们领导是女的 ，年龄也有点大
，见不得自己以前带的手下现在爬得比她自己还快，经常给我们讲某个领导的坏话了 ，当然了，由于她资格老
，一般也没人敢当众去跟她摊牌。

如果你的领导充当了小人这个角色，那你没有别的更有效的办法 ，只能忍 。忍到领导退休
，忍到你比他职位还高，如果你觉得前路漫漫 ，那你就直接摊牌
，要么就直接离开，这是比较好的做法
。

其实我们在职场中之所以会遇到各式各样的小人 ，有一个非常重要的原因是：竞争过程中失败一方的内心不忿
，或者说羡慕嫉妒恨导致的。

正是这种人与人之间的差距，才会助长所谓的小人行为和现象 。也正因如此 ，我们更需要去正确看待小人
，去处理好和小人之间的各种关系
。

end.

作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑 ，乐观的悲观主义者 。关注我，把知识磨碎了给你看
。

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