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对于行走在职场的人士来说,高情商是非常重要的。那么 ,怎么提高自己的情商呢?下面和我一起来看看吧!
如何提高自己的情商
首先我们要知道什么是情商,情商有什么用?只有把这些搞清楚了,我们才能提高自己的情商,我们说的简单一点 ,什么叫做情商?就是对情绪的感知能力,以及调动情绪的能力,那么情商有什么用呢?在和别人的沟通与交流的过程中 ,我们需要感知别人的情绪,然后对自我进行调整,从而更好的和别人沟通 ,在职场上沟通可是非常重要的。
那么如何提高自己的情商,教你三个方法,很实用
1 、看问题的角度
你和别人进行交谈 ,但是大家聊不到一块去,为什么?因为你的思考方向和角度有问题?你从自己的角度来思考和分析问题,别人从别人的角度和方向分析问题 ,你们两个讲不到一块去,所以就形成了自说自话的情景,如果你想好好的和一个人沟通,站在对方的角度思考问题 ,这是非常重要的,你们才能达成共识,否则反之 。
2、感知情绪
你在和别人沟通的过程中 ,要注意到别人的情绪变化,你要观察别人,你说和他沟通的时候 ,他心情是愉悦的,郁闷的,还是无聊的 ,你说出一句话,别人都表现出很不耐烦的样子,但是你不知道这个情况 ,你还一直说下去,这显然就是无效的沟通,所以在沟通的过程中,学会去感知对方的情绪 ,然后调整自己的对话,这是高情商的表现。
3、和高手学习
人和人是不一样,有时候你的天花板 ,可能只是别人的起点,所以和高手学习,就是站在高手的肩膀上 ,来分析问题,例如在职场上,要注意学习和分析领导是怎么为人处世的 ,这一点非常重要,领导为什么能够成为领导?他必定有他的过人之处,和他进行贴身学习 ,模仿,实践,修正,找到自己的模式 ,这一点很关键。
提升情商的方法有哪些1 、关注情绪,不批判情绪,提高自我情绪调节能力
每个人都有自己的情绪 ,情商低的人往往陷入自我情绪而不自知,高情商的人能够通过情绪调节能力迅速化解自己情绪。圣经曾说,不可含怒到日落 ,也强调了我们对情绪管理能力 。
2、对自己失控的情绪全面复盘
每个人或多或少都会有情绪失控的时候,高情商的人往往会在事后对情绪进行复盘。建议可以用日志记录整个事情的发生,据心理学发现 ,写作与记录能够帮助我们缓解情绪的冲击,更重要也让我们内心恢复平静。
3、擅长倾听,采用坦诚自主的沟通模式
高情商的人都擅长倾听 ,他们懂得听比说更重要 。蔡康永是主持界最会聆听的人,这种倾听会帮助我们更加理解与懂得另一个人,也会让对方感觉充分的重视。
1、明白有话直说可能不是性格原因,而是情商低
我们有时候会觉得自己很不会说话 ,性子直,有的话总是脱口而出,不自觉地就得罪了别人。
此时我们必须明白有话直说可能不是性格原因 ,而是情商低,是我们没养成对他人持有同理心的习惯,不过情商是可以通过其他方法去改变的 。
比如我们可以通过观察其他人的说话方式来学习说话技巧 ,看看别人在处理某些尴尬局面时是怎么样化解的。
马云在一次颁奖典礼上对黄渤说:“我想邀请你做我的代言人,没有酬劳 ”。这个话一出大家都在等黄渤的回答,果然黄渤的回答没有让他们失望 。
他说:“我想要一辆车” ,马云想一辆车当然没问题,就问“什么车?”黄渤回答:“清空购物车。 ”
黄渤的高情商轻松化解了尴尬,没有直接拒绝马云 ,而是以一种幽默的方式避免了两人的尴尬。
职场上也是如此,可用另一种表达方式巧妙的回答领导同事的问题,又不会得罪他们 。
还有我们要明白自己的亲人 、亲密的朋友,可以有话直说 ,因为他们是了解你的,不会因为你的耿直去怪罪你。
但其他的人,比如说职场上的同事 ,你可能会觉得你的一番话也是为他好,直接说出来会更容易让他意识到事情的严重性,但是他却不这么认为 ,反而会觉得你是一个情商低的人,伤害了他。
2、学会从他人角度思考问题,不要随意评价别人
职场中切记不要把自己的想法强加在别人身上 ,以自己的个人观点去随意评价别人。这种方法会让别人对你产生一种抵触的感觉 。我们要学会从他人角度去思考问题。
之前有个同事,在我们公司待了两年,从一实习就来这 ,也算是公司的老员工了。他觉得自己不应该只局限于这个小公司,想去一个更好的公司来施展才能 。
这是一个好的想法,但是公司的人却不这么想,觉得他看不起这样的小公司 ,还没等他走就开始排挤他,在背后议论纷纷。
换个角度来想,人往高处走 ,每个人都想有一个更好的前途,所以跳槽也可以理解,不要同事有这样的想法就开始冷落他 ,气氛弄的那么尴尬,说不定以后还要合作呢。
3、实在不会说就少说多做
职场上一不小心说错一句话就可能毁了自己的前程,所以要谨言慎行 ,实在不会说话就少说 。
我们要明白“有言就可能有失”,在自己不擅长的方面可以保持沉默,不发表自己的意见。
当同事被老板责骂的时候不要不清楚事情原由就去安慰 ,到最后触到了同事的痛点反而会被讨厌。
总之,培养高情商的说话方式,就是减少直截了当地说出,学会从他人的角度思考问题 ,不要随意评价别人,实在不会说就保持沉默,做到这些 ,和同事融洽相处不是问题 。
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