公司突然辞退我如何应对

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公司突然辞退我的应对方法：

一、被公司无故辞退，去劳动局仲裁

辞退员工的时候要提前一个月告知，还是用正式的书面形式通知，而且理由必须是正当理由，公司不能毫无根据的辞退员工，如果你被公司这样对待，不要在默默的承受了，勇敢的拿起法律的武器来抵抗。

首先不要慌忙，先去搜集证据，很多公司就是看到了员工的法律意识淡薄，就开始胡乱非为，无故的辞退员工，不过大家一定要知道这是能够反抗的，因为我们有法律这个武器，让自己的权益不受到侵害，才是最明智的。

二、被公司无故劝退时，不要签辞职同意书

现在的工作越来越难找，所以当领导的亲戚要找工作的时候，就会产生辞退员工的想法，所以他们会找一些借口来辞退员工，但是又知道这是不对的，所以他们就用一种套路的形式，让员工自己主动辞职，也就是采用劝退的方式。

这时大家一定要分清楚“劝退 ”和“主动”的区别，劝退后主动签合同的，公司这边就不用赔偿违约金，反之就得赔偿，所以大家一定不要上当了，不要随便的签合同。

三、无理由不用过试用期，可以抓住其中的把柄

试用期一般是在公司招聘的新员工身上才会用到，一般试用期是在3个月左右，但这期间试用期的薪资都是非常低的，所以就有不少公司，为了节约公司的运营成本，就会钻空子搞套路，长期性的去招新人，给他们设置一些考核体系。

为的就是不让他们转正，可以说是一种变相的辞退员工，但是你也可以转空子，这里面是可以抓住公司把柄的，只要你能够抓住，那么公司就会给予你相应的赔偿。

劳动维权需要提供的证据材料主要包括以下四大类：

1、证明劳动关系。如劳动合同、解除劳动合同证明、求职报名表、入职登记表、离职申请表、社保缴费明细等。

2、证明工资发放。如工资发放花名册、银行发放工资流水、工资条、微信或支付宝支付记录、网银付款凭证等。

3 、证明提供劳动。如工作业务单据、工作考勤表（含电子考勤）、工作日志、工作聊天记录、工作时的照片、工装、工牌、工作证等。

4、其他证明材料。如用人单位有关规章制度、收据/押金条、加班记录、提成记录等。

莫名其妙被公司辞退，我有权利要求合理补偿吗？

1、日常工作过程中注意收集员工不胜任工作及行为举止违反公司规定的证据。

2 、单独当面告知员工“你的综合表现没有达到公司的要求，已经不适合继续在这个岗位上工作了”。注意要提前准备好“不适合 ”具体的数据和证明。

因为疫情，公司做出裁员，说我是已婚未孕，还要我写自愿离职，有赔偿。我应不应该为了失业金要求写辞退？现实情况中确实存在这样的情况，明明用人单位不想使用这个职工，还进行劝退。要求职工自己写离职申请。这是违背劳动者意愿的，是明显的违法行为。如果是用人单位主动解除劳动关系，用人单位要赔偿两倍经济补偿金两倍。

但是一定要用人单位提出。如果是职工本人提出，用人单位是不需要进行经济补偿的。所以，以不正当理由强行辞退，可以去劳动部门投诉，不要主动写辞职信，最好要及早维权。的确如此，千万不要主动写离职，重要的事情说三遍，如果是协议离职，那么按照劳动法该怎么就怎么，走劳动法流程就好了。

写了自愿离职，等于给自己挖坑，自愿离职公司是可以不赔一分钱的。除非协议离职书里明确写明有自愿离职书这一条和明确的赔偿数额。不然这个坑什么时候就可能出现在你的前路上，资本家都是薄情的，翻脸只是瞬间的事情。某公司的251事件可是前车之鉴。自愿离职和协议离职或者开除，走流程，实在不行劳动监察部门可不是吃干饭的，投诉到劳动监察部门准没错。

最后做一下总结，如果公司在劳动合同期内辞退员工的，员工并未犯重大过错或者未给公司造成重大损失的，属于违法解除劳动合同，公司应当承担违法解除赔偿金2N。还要看下公司是否给你签订书面劳动合同，没有签订的话公司还应承担二倍工资赔偿。拖欠工资未支付的可以一并申请仲裁要求支付。遇到这种事千万不要害怕，毕竟这事我们占理！

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