在一家公司干多长时间跳槽才合适

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一般来说
，在一家公司工作3至5年，如果薪资没有多大涨幅 ，职位没有晋升
，或者无法内部转岗，应该考虑跳槽来实现自我增值。为什么是3至5年呢？主要有以下三点原因：

一、遭遇职业瓶颈

一个人进入一家新的公司 ，第1年是熟悉人和事的过程
， 第2年开始融入企业文化，第3年才算真正意义上的创造价值 ，此时企业也应当给予合理的职位或薪资调整
。

到了第4至5年
，如果你的表现足够优秀却没有获得应有的升职或加薪，证明你的职业发展已经遭遇瓶颈 ，这家公司已经无法满足你的发展需求
，那么你最明智的选择是，跳槽。

二 、进取欲望强

此时的你正处于求上进求发展的饥渴期 ，换一个新的环境能让你保持工作激情 。如果你安于现状，锐气会被慢慢磨平
。随着年龄的增长
，身体机能逐渐衰退，思想意识趋向保守 ，你将逐步蜕化成混日子的“老油条”
，从而失去市场竞争力。

三、升值空间大

由于3至5年是职业发展的上升期，此时跳槽更容易获得用人单位的认可 ，拿到更高的职位和薪资 。如果工作不满3年就跳槽
，除去公司倒闭
、裁员等客观因素，用人单位会质疑你工作的稳定性 ，经常换工作的话
，更会令自己越来越不值钱
。

所以，3至5年是最佳的跳槽时机。这时候厌倦了老环境 ，换一个新环境
，不仅用人单位得到了上升发展中的人才，个人也获得了理想的职位和薪资 ，于人于己，是一个双赢的局面 。

在职场上
，有这样一种现象，有些人在一家公司干了一两年 ，就会不由地产生想要辞职的念头
。

石**来咨询的时候
，正想在他第4家公司辞职，那时候她工作刚满6年。做的最长的一家公司是2年零3个月 ，平均下来一年半跳槽一次 。

与石**沟通的时候
，她其实很清楚跳槽频繁的弊端，但深入聊下来 ，似乎在每家公司辞职时
，她都能给出不得不离开的理由
。总之，她认为自己跳槽频繁 ，都是客观带来的。

每当在一家公司工作一年以上
，她都会越来越发现，这家公司存在的诸多问题 ，不适合自己的发展，产生抵触心理和负面情绪 。而这些情绪盘踞在心底
，会越积越厚，最后搭建出了一个辞职的念头。似乎离开 ，成为了唯一的出路
。

在职场上
，像石**这类人，大有人在。他们总是很快对一家公司厌倦 ，渴望逃离 。在他们的意识里
，辞职就像是一把万能钥匙，可以不断开启一个更好好的未来
。似乎只要选择离开 ，麻烦就会被解决
，职场就会更好。

也许，起初的一两次 ，有些人通过辞职跳槽的确能找到适合自己的环境
，或是让自己的工资水平得到小幅度的增长 。但也有人会在了解了公司之后，开始失望 ，产生辞职的念头，进而频繁跳槽
。

老王认为
，辞职是职场中的一件寻常事，但也同样是每个人职场生涯的大事。一念失衡 ，做了错的决定
，很容易断送了职业发展 。

究竟如何应对自己的职业倦怠，对待这种频繁辞职的念头？老王建议职场人从以下几点考虑：

1、你要知道 ，没有绝对理想的职场
。

如果你进入了职场倦怠期
，产生诸多苦恼的情绪，那么首先你需要判断 ，是真的遇到了难题
，还是自己矫情。

其实很多人常常干了一两年就想辞职，不是因为工作本身存在多大的问题 ，而是因为不想上班 。

就像前文中的石**
，对每家公司都有不少怨言
。上司太强硬，公司常常加班 ，工资太少，午休时间太短
，工作压力大……

其实，只要是身在职场 ，这些鸡零狗碎的职场压力总会存在。

慧眼识才的上司
，优厚的薪资待遇，和谐舒适的工作环境 ，积极向上的团队氛围……绝对理想的职场
，只存在于想象中 。

老王建议，职场人应该时刻清醒地认识到 ，没有完美的职场
，也没有毫无压力的岗位。身在职场就必须要学会合理地看待职场压力，并寻找化解压力的方法 ，而不是为了逃避不断寻找借口
。否则
，你的职场会变成永无止境的逃离，让你痛苦不堪。

2 、提升价值 ，向上攀登，也是改变环境的一种有效方法

职场人跳槽
，本质上是为了寻找更好的环境，为自己觅得更好的发展机会 。但其实如果你的个人能力有限 ，无论是跳槽多少家公司
，本质上仍是处于同一个层次
。

当初霍先生和另外几个实习生一同进入这家公司，一段时间之后 ，一同实习的几个人陆续离开。辞职的理由同小异
，无非就是觉得工资低，工作没劲 ，同事不好相处等等 。

为了脱离当前的环境霍先生选择了留下
，虽然基层工资很低，但是公司发展和晋升机会多 ，几年之后
，他已经脱离了基层，成为了中层管理 ，每天接触的人与事已经和当初截然不同
。

老王认为，辞职跳槽最大的作用
，是在你处于不同的职场发展阶段时，可以选择适合自己当成发展的环境。但仅凭借跳槽 ，无法完成职场的上升发展 。

所以职场人应该清楚的认识到
，当你找到相对合适的平台，你需要做的是深耕 ，通过提升自己的价值来优化职场环境
，而非不断地做同质化的选择
。

3
、职场不能随遇而安，你需要一份职业规划

据老王观察 ，每次工作一两年后就想跳槽的人
，大多没有明确的职业规划。

老王在和职场人小杰沟通时发现，他在跳槽的时候 ，为了优化当前的境况
，完全不在乎改变自己的职业方向，做过文案策划 ，也做过行政文员，甚至还做过销售 。和眼前的工资相比
，未来发展如何似乎并不重要
。

他辞职的理由，同样也可以看出他是一个没有职业规划的人。有时候是为了摆脱公司脾气糟糕的领导 ，有时候是为了能多几百块钱的工资
，有的时候是为了找一个双休的工作……

从他的经历本身看上去，他跳槽4次 ，似乎每一次跳槽都能解决上一个公司出现的问题
，但实际上在新的公司仍是会出现新的问题 。工资稍高的岗位，加班的时候也自然多了。一份双休的工作 ，又总是遭到同事挤兑
。做销售跑业务很自由
，可不出成绩，最后免不了遭到一顿痛批……总之 ，有职场
，就有烦恼。

而这种漫无目的的频繁跳槽，也给小杰带来了一个更严重的问题 ，他的职业方向混乱，让他的价值越来越低
，后续找工作也越来越难 。

老王认为，行走职场并不是旅行 ，可以随遇而安
。每一个职场人都需要一份明确的职业规划。它可以让职场更有目标感
，当你明确自己想要到达哪一个终点，掌握了奋斗的节奏 ，那么在面对选择的时候
，才不会迷失方向 。即使在工作一段时间进入了职业倦怠期，仍是能清晰地认清自己的需求 ，作出正确的抉择
。

写在最后

每个职场人
，在自己的工作岗位中都可能会经历倦怠期，你也许会从中感觉到枯燥乏味 ，但却不能一味地选择逃避。

辞职、跳槽也许能带来短暂的刺激和新鲜感
，但如果你不正视自己的职业倦怠，就永远都无法逃出 ，这个恶性循环 。因为持续奋斗的动力源自于内在，而非环境
。

逃避
，只能带来更多问题；

面对，才能遇见一个更好的自己。

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”这个话题的介绍 ，今天小编就给大家分享完了
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