为什么有的老员工不愿意给新员工帮助和指导？

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我觉得老员工不愿意给新员工帮助和指导的这个情况还是存在于很多企业之中的，所以职场新人的我们进入一个企业肯定是希望得到老员工的指导，但是实际上并非如此，很多时候我们都需要依靠自己并不能依靠有老员工的帮助和指导。

主要就是因为职场的竞争压力是非常大的，我们新员工进入职场之后给老员工造成了竞争压力就会增大。这个时候老员工就会认为你有可能抢走属于她的东西，这种情况下他肯定不希望把自己的东西交给你了。老员工比新员工主要的优点就是因为有工作经验，在这个时候儿，这就是他的优势，如果他把这些经验都传授给你的话，那么他就没有优势了，在这种情况下老员工肯定是不希望把自己的工作经验传授给新员工，让新员工超过自己的。

但是我觉得人家帮不帮你是情分，如果不帮你的话也没有这个义务，我们在职场中还是主要依靠于自己的。虽然说我们进入职场的时候没有工作经验，然后也不知道做些什么，但是可以依靠自己的观察能力来学到这些或者是在网上搜些资料，问问自己以前的老师，同学都是可以的。当然，如果有员工的帮助是更好的，这个时候就需要和老员工打好关系，让他们能够接受自己。

在职场上，老员工都是一副爱理不理新员工的吗？

老员工总喜欢指示新人，这种情况该怎么办？

我感觉职场新人应该学会拒绝，毕竟大家都是来工作赚钱的，不是来打杂跑腿的。对于刚进入职场的新人来说，大家刚刚进入一个陌生的环境，面对一群不熟悉的老员工，很多职场新人会比较自卑，因为他们的工作经验不足，只能通过跟着老员工学习才能不断进步，所以老员工使唤他们，他们只能照做。那么，职场中的新人究竟有多谦卑呢？

因为这些问题，刚进入工作场所的新员工或多或少会被老员工拒绝。即使是一些老员工也故意在背后做一些小动作，这使得新员工更难离开他们本已艰难的职业生涯。刚进入工作场所的人往往有困难，在工作场所，新进入工作场所的人几乎没有工作经验，因为他们还没有毕业。因此，老员工总是根据年龄决定新员工的工作。有时原本属于他们的工作会交给新来的工作人员。还有一些人很早就下班了，我不知道只有新来的人还在工作。我还以为是职场新人，工作能力不强。众所周知，当新员工进入一个新环境时，即使外向的人也很难融入其中。

其他老员工有固定的晚餐和工作伙伴，工作场所的新员工自然会被排除在外。每个人都一样。工作场所的新员工只能很好地工作，并尽最大努力融入老员工的生活。职场新员工应该学会控制自己的情绪，不要因为别人的表现而表现出不满。过于情绪化会让情况变得更加难以控制，让领导者看不起你，无法重复使用。毕竟，在新的工作环境中，可能会有比你更好的人。谦虚的态度更有可能引起共鸣，和平共处。热情主动。这是一种快速缩短距离的有效手段，我们尽最大努力对待自己的工作，尽最大努力在力所能及的范围内完成同事的要求，以赢得同事的青睐。

工作场所是好人和坏人混在一起的地方。人是好是坏。没有必要与每个人都保持良好的关系，也没有必要刻意奉承和迎合他人。最重要的是做自己，不在乎别人怎么看你，真诚待人，努力工作。总而言之，作为职场新人，如果你想改变这种卑微的处境，你不应该大摇大摆，多观察，多学习，谦虚谨慎，在你不能引起轰动之前稳定地做好你的工作：职场新人有自己的聚光灯和聚光灯，所以他们不必玩它们。毕竟，如果光线太强，它不仅会闪耀出光辉的一面，而且缺点也会格外引人注目。

在我看来，职场老员工对新员工的态度与职场生态紧密相连。一些职场确实存在老员工对新员工爱理不理的情况。然而，在职场也存在老员工对新员工很热情，积极接纳，主动帮助的情况。

职场生态较差的环境，不难发现有些老员工对新员工不热情，甚至比较冷漠，一副爱搭不理的嘴脸。作为新员工就要好好观察职场环境，是不是公司人际关系复杂，公司内部的企业文化是否健康，公司当前的发展态势如何。现实中，有些公司因为发展欠佳，内部管理不善，人员流动性大，内部人情冷漠，容易出现老员工对新员工不热情。有时甚至觉得新员工是累赘，会给他们带来麻烦。

当然，我们也要看到在职场上，有些公司的老员工对待新员工都很热情，愿意帮助新员工尽快融入工作，同时给予专业指导。这主要集中体现在那些进入良性发展通道的公司，因为业务欣欣向荣，公司的发展需要引入更多的新人，才能支撑高速发展。老员工觉得新员工的加入，一是有助于支撑业务的发展，二是有助于缓解工作压力，三是老员工也因此打开了晋升空间。

以上就是我的观点与看法，希望对你有所帮助。祝工作顺利，一切顺意！

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