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基础性绩效工资是按月发 ，奖励性绩效工资是按年发 。
1 、事业单位绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资 ，其中基础性绩效工资在绩效工资中的占比较高，基本上达到了左右，一般是在每月发放工资的时候 ，随同月工资一起进行发放；奖励性绩效工资在绩效工资的占比不太大 ，比例一般在左右，通常并不是按月进行发放的 。根据事业单位绩效工资管理办法 ，奖励性绩效工资是需要由当地的人社部和财政部门进行核定总量后 ，来确定最终的分配方式及标准，所以这部分绩效是按年进行发放的 ，也就是一年发放一次。
2 、事业但是基础性绩效工资相对比较固定 ，可以在工资册中了解到，比如说9级管理岗位人员的基础性绩效标准在550元左右 ，级别越高 ，则拿到的绩效工资越多；奖励性绩效考核的标准是本人本年度的表现情况，也就是能者多得 ，一般是和个人履职情况、工作贡献挂钩 。
事业单位绩效是按月发吗
国家对事业单位绩效工资分配
事业单位也可以发绩效奖金 。事业单位的财政情况分很多种 ，对于政府拨款的这一种，一般是没有绩效奖金的，比如公立的学校。而不以政府财政拨款的 ，则可以有绩效奖金 ，比如公证处。
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法律依据
《事业单位人事管理条例》第三十二条国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度 。事业单位工作人员工资包括基本工资 、绩效工资和津贴补贴 。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责 、工作业绩、实际贡献等因素。
第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制 。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应 。
第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度 。
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事业单位可以发奖金吗？
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的：基础性绩效工资占绩效工资总额的70% ，随工资按月发放；奖励性绩效工资占绩效工资总额的30% ，在职工年度考核后，且结果为合格以上 ，才可一次性发放。
事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的 。对于考核绩效奖 ，机关公务员的分配方式已经进行了很大的改革，发生了很大的变化 。比如 ，原来的考核绩效奖都是在年底或者第2年初 ，对单位进行考核。考核结果会影响整个单位公务员的考核绩效奖分配比例 。
事业单位工作人员的绩效工资可以理解为两种，即基础性绩效工资和奖励性绩效工资以及考核绩效奖 。其中考核绩效奖，大概率将会随着公务员考核绩效奖的改革而改革 ，分配方案发生很大的变化。分配方式则由事业单位自行制定 ，报上级主管部门审批。
事业单位绩效工资的来源
一般情况下国家会对这些事业单位予以财政补助，分为全额拨款事业单位 、差额拨款事业单位 ，还有一种是自主事业单位 ，是国家不拨款的事业单位 。全额拨款事业单位也称为全供事业单位，也就是全额预算管理的事业单位 ，是其所需的事业经费全部由国家预算拨款的一种管理形式 。
差额拨款单位的人员费用由国家财政拨款 ，其他费用自筹。这些单位的人员工资构成中固定部分为60%，非固定部分为40% 。按照国家有关规定 ，差额拨款单位要根据经费自主程度 ，实行工资总额包干或其他符合自身特点的管理办法，促使其逐步减少国家财政拨款 ，向经费自收自支过渡 。
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