985定向选调生要不要去？

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因为985定向选调生是一些省市区为了加强人才引进力度
，提高地方经济 社会 发展而采取的一个重要的举措，目的就是为了吸引具有高学历 ，高水平的大学毕业生到地方进行工作
，在地方的这片热土上创造精彩的人生，为地方经济发展再来青春活力和智慧的力量。

一般来说 ，985定向选调生主要是面向清华大学 、北京大学、复旦大学
、上海交通大学等顶尖的名校
，而开展的一种人才招聘形式
。

一般是每年的12月份到次年的6月份这个阶段，各个地方的组织和人力资源等部门联合开展的一种招聘活动。

如果是985的本科毕业生的话 ，会组织笔试和面试
，如果是硕士毕业生和博士毕业生的话，那就是直接进行面试 ，不需要进行笔试 。对于一些优秀的博士
，只需要进行形式上的审查，直接就办理录用的手续
。

985大学本身就处于我国高等教育的顶端 ，这些学生都是在高考当中出类拔萃的学生，经过在985大学这样的高水平大学学习深造以后
，他们各方面能力和综合素质都要超出一般的毕业生，因此也能够得到 社会 的广泛青睐和欢迎。

一般情况下 ，这些定向招录的985选调生
，他们今后都是在县市一级的相关的部门从事领导职务或者是专业技术职务，是直接进入公务员队伍的 。

因此 ，如果是通过了985定向选调生的招录的话
，那今后就不需要去考公务员了，直接就拥有公务员的身份 ，这一点是具有很大的优势的
。

众所周知
，现在公务员的考试难度比考研的难度要大多了，考上一个公务员 ，需要花费的机会成本也是比较大的
，不仅需要较高的应试能力，还要参加面试 ，具备较强的综合素质能力。

而且考公务员也是一个独木桥，有一些比较好的职位可能有几百人甚至上千人来竞争
，那竞争激烈程度可想而知是非常大的 。

在这个情况之下，如果是追求有稳定的工作、稳定的待遇的话 ，那选择参加985选调生的招录是非常好的
，毕竟今后就省去了去报考公务员的难题了
。除此之外985定向选调生在以下三个方面还具有重要的优势。

第一，985定向选调生具有良好的工作环境和工作待遇 。

因为这些被地方选调到相应的部门担任公务员的这些毕业生 ，他们今后都是公务员的身份
，而且会根据学历层次的不同享有相应的经济待遇和各方面的补贴
。

虽然具体数额是不太相等，但是总体上还是非常好的。毕竟他们都是属于高层次的人才 ，肯定是会受到良好的这个经济待遇的 。

而且
，从当前的这个就业形势来看的话，一份稳定的工作和稳定的收入比什么都重要 ，这也是为什么现在很多大学毕业生都要想着考公务员的主要的目的。

就是因为公务员的工作相对来讲比较稳定
，工资待遇也还比较有保障，因此这也是要去985定向选调生的一个主要的原因
。

第二 ，985选调生具有广阔的发展空间和良好的职业成长前途。

因为985定向选调生都是各个地方重点培养的后备干部队伍人才，他们今后可以在职业发展上取得更大的进步 。

因为本身985大学的毕业生
，他们的综合能力素质都很高，加上在地方基层的历练和成长 ，那今后各方面的素质和能力会越来越强
，这对于今后个人的发展和职业前途来讲是具有重要的意义的
。

因为，定向选调生一般都是省一级的组织部门和人力资源部门直接去招聘的 ，相当于你进入了这个省级的资源库和后备库
，这样的话对于今后的成长成才和职业发展都是具有很大的意义。

尤其是在这种干部年轻化的这个趋势发展下，作为刚从985大学毕业的应届毕业生而言 ，是具有很大的年龄优势和学历优势的
，这也是我为什么要认为985定向选调生进行选择时要去的主要原因之一 。

第三，985定向选调生平台是实现个人成长和实现人生价值的重要舞台
。

到基层去 、到祖国最需要的地方去 ，是大学毕业生在择业的时候
，要具备的一个重要的观念。

只有将自己的人生发展与祖国的需要，人民的需要相结合 ，才能取得更大的成功 。

作为地方选调的重要人才，会接受到来自基层各个方面的锻炼和成长
，在这个过程当中，既是将自己所学用到实践的过程 ，也是把自己所学贡献给祖国和人民的时候
。

在这些地方能够更好地实现自己的理想
，也更加能够创造出更大的成绩，相比于去中小学任教 ，可能会产生更大的 社会 效益和经济效益。

总之
，我认为985定向选调生是值得去的，既省去了考公务员的过程 ，又可以获得较高的工资收入水平
，还具有稳定的职业发展前景和良好的职业成长空间 。如果不是985高校的毕业生，今后想要报考选调生也是可以的 ，但是需要做好复习的准备工作
。

看自己追求什么了？如果想挣钱多
，就选择北上广深一些大公司，大企业 ，收入高。

如果想成为一名人民公仆，又不甘平凡
，想追求更高的上升空间，那定向选调生是最好的选择！

具体问题具体分析 ，比如某些地区
，前2年在基层，工资由市级单位负责 ，第三年必须回到市级单位
，还是实权单位，圈子和关系都是高层次人脉交际 。需要注意的是 ，想要长期发展的话
，基层工作也是必不可少的。

博士的待遇真的有那么好吗?

利：在没有太多关系的情况下也有机会从基层调到市上
。

弊：面对其它有关系，提升快的同期选调生会有失落；挣的钱钱比许多没进入公务员队伍的同学少 ，有可能会被东借调西借调
，但最终会稳定下来。

1
、就业单位

毕业后博士的就业单位不同，所得的薪资待遇也不同：

在高校 ，基本工资比较低，月薪在5—6K左右
，但是福利待遇非常好， 。博士入职高校除了正常工资外 ，大多都会有安家费、科研启动金以及各种补贴
，安家费在5万—25万，科研启动金在1万—5万左右 ，每月会有一些补贴
，一年10w+
。视就业学校的水平和地区而定。

高校依然分教授，讲师 ，师资博后
，行政人员等等级别，依照级别的不同 ，待遇也有所差别;并且现在的高校基本上会有职称晋升和发文数量的要求
，科研任务达不到就解聘 。

在研究所，博士一年收入10-20w ，有编制，有福利房
，工作稳定，但是研究所的生活比较枯燥 ，一般都是对科研事业十分热爱的博士毕业生选择
。

去国企和事业单位
，工资基本上还是按照国家标准，博士工资相对于硕士只高1-2K ，但是福利待遇不一样
，博士有单独的公寓，晋升空间也大一些。比如医学本科和硕士只能进县市级医院 ，但是博士可以直接进省级医院 。

2 、就业地区

博士毕业生的待遇在东西部是有差别的
，但整体算下来也是差不多的
。

总体上东部地区消费比较高，学校给的基本待遇也会比较高 ，但是安家费有趋于减少乃至取消的趋势;而中西部高校为了引进人才
，给安家费的比例还很大。安家费有的会一次性付清，有的分多少年给 ，有的直接折换成购房优惠，有的还直接分配商品房 。

3
、毕业专业

在专业的差别上
，主要体现在科研经费的差别上
。科研经费在理工类专业上，可以给到几十万上百万的级别 ，但是文史类专业
，即便是一流的高校，科研经费也只有寥寥几万 ，很难申请。

在理论性比较强的专业
，博士毕业优势不大，但是博士学历是高级岗位的敲门砖;而在高精尖的专业 ，博士毕业之后薪资待遇则与本科硕士远远拉开差距
，如IT博士平均年薪70w+ 。

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