没有底薪请假扣计件合法吗？

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实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。

根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（ [59]中劳薪字第67号）第1条规定，企业职工事假期间，一律不发工资。但企业职工实行全额计件的，其工资是按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。

劳动部

《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》

[59]中劳薪字第67号

1．企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。

纯计件工资无保底不合法。

在中国，用人单位实行纯计件工资制度时，不得完全没有保底工资。即使员工的工资主要依靠提成，用人单位也必须保证支付不低于当地最低工资标准的工资。最低工资标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定并报国务院备案。这意味着，即使员工在法定工作时间内没有完成定额的任务，其工资也不得低于最低工资标准。如果公司不遵守这一规定，即属于非法行为，劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。

纯计件工资制的法律规定：

1、定义：纯计件工资制是指工资完全按照工作量来计算的薪酬制度；

2、合法性：法律规定必须保障员工的基本工资不低于当地最低工资标准；

3 、加班费：即使是计件工资，员工加班同样应按照法定标准支付加班费；

4、社会保险：用人单位应为员工缴纳社会保险，计件工资不能作为不缴纳社会保险的理由；

5、劳动合同：用人单位与员工签订的劳动合同中应明确计件工资的计算方式和支付标准；

6、工资支付：工资应按时足额支付，不得无故拖欠或克扣员工工资。

综上所述，纯计件工资制度在中国必须设有保底工资，即使员工的工资主要依靠提成，用人单位也必须支付不低于当地最低工资标准的工资。如果公司不遵守这一规定，劳动者可以通过劳动行政部门或法院维权。

法律依据：

《最低工资规定》

第三条

本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。