副科20年职级并行是几级

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，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

晋升科员须任办事员满8年 ，级别达到25级；

晋升副科级须任科员级或科员满12年，级别达到23级；

晋升正科级须任副科级或乡科级副职 、副主任科员满15年
，级别达到20级；

晋升副处须任正科级或乡科级正职
、主任科员满15年，级别达到19级；

晋升正处级须任副处级或县处级副职满15年 ，级别达到17级 。

县以下机关公务员将设置5个职级
，如果一名正科级别的乡镇公务员连续15年未得到提拔，可享受副处级干部待遇
。比如 ，一名县文化局局长或乡镇镇长
，一直未得到提拔，满15后 ，虽然还当局长或镇长
，但可享受副县长的工资待遇。南都记者从吉林省政府新闻办等多个省份获悉，《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》(下简称《意见》)日前已经正式下发 ，将正式实施 。这一文件旨在打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高 、乡镇留不住人才的现状。

实职两年
，非实职三年
。

1、正常情况，按规定 ，事业单位或者行政单位副科到正科级，如果是实职
，副科两年就可以提到正科岗位；如果是非领导职务，比如主任科员 ，则需要副科级三年之后才能有资格组织考核选拔。 正科级岗位
，实职的话，如果在县乡两级 ，则是部门
、乡镇政府的主要领导者
，乡镇党委书记、乡镇长 、人大主席，县直局
、办、委等一把手 ，一般都是正科级领导岗位
，除此之外基本没有其它过多的正科级领导岗位，因为地方不同 ，除过单位一把手及下属 、内设机构一把手之外
，有一些特殊领导岗位有可能设正科，因地而异 ，没有什么统一规定 。非实职，则是主任科员了
。而在市级以上
，则是科长一个级别，这些正科级岗位非常多。

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、事业单位如果执行职称管理 ， 管理岗位的八级到七级
，七级到六级，都要求只要在前一级岗位上工作三年以上就可以 ，例似于参照行政晋升的非实职岗位 。

3、事业单位中的参公单位
， 按照公务员职级并行要求，如果副科满十五年 ，在编在岗
，级别达到20级及以上，还没有得到提拔作用的话 ，可以享受正科级待遇
。

事业单位多数走职称路线
，如果走管理岗位，正副科相当于管理岗位的七八级 ，具体的晋升规则与公务员大致相当。

根据领导干部任用条例，提任领导职务
，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上 ，由下级正职提任上级副职的
，应当在下级正职岗位工作三年以上 。

如果是非领导职务，如晋升调研员职务 ，应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上； 晋升副调研员职务
，应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上； 晋升主任科员职务，应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上 ； 晋升副主任科员职务 ，应当任科员三年以上； 晋升科员职务
，应当任办事员三年以上
。

通俗地讲， 从副科到正科 ，如果是实职
，需要两年，如果是非领导职务 ，则需要三年 。正常情况是这样，但实际上又因人际关系和平台不同
，存在较大差异 。

比如在县里，正科职就是局长 、乡镇长和书记 ，在县里那可是响当当的人物
，没有一定实力，几乎不可能坐到这个位子 ，既便是主任科员
，很多人穷其一生也难求
。

而在市里，从副科到正科就容易多了 ，也就是升个局办科长
，努力点还是可以做到的，大不了搞个主任科员 ，基本没什么障碍。

至于在省直机关和中央部委
，别说科级，处级都不是什么难事 。

由此可见 ，平台之重要。当然，有平台还要看领导赏不赏识
，这是后话，在此按下不表了
。

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这个要看你什么级别的单位
，不能一概而论 。单论级别，一般要三年 ，从以下几个方面来分析
。

一 、假如你所在的单位是正科级
，你从副科到正科，就是要做到单位一把手 ，那么
，单位一把手经常从外面调人，你要面对的竞争就是你的所有兄弟单位 ，这个难度很大的。

二
、假如你所在的单位是正处级，你从副科到正科
，就是要做到单位中层，那么 ，只需要你很努力
，在自己所在的办公室和工作领域成为绝对主力，那么 ，只要其他办公室不往你这里调人
，那就容易的多了 。

三、假如你所在的单位是正厅级，那么你从副科到正科 ，就不占用任何职务
，就是年限到了就能转，就是最普通的三年
。

当然 ，具体到每个人 、每个单位情况都不同
，但是大致就是上面这么一个情况！

这个问题可以通过三个方面来回答：

第一：一般情况下，政府行政部门、机关单位里的副科
、正科才是实职 ，干部的升职是三年才能长一级，当然也有例外
，这个不是绝对的，有些人 ，才能超群
，破格提拔的也大有人在，开始是个小领导 ，因为成绩突出
，破格提拔一级或者提两级的也有，这是组织行为。

第二：事业单位的副科级应该对应技术8级 ，正科级对应的是技术7级
，这个从技术8级到技术7级一般也是需要三年的时间 。他里面的副科级或者正科级不是真正的实职，管理的权限跟公务员的权限是不一样的
。

第三：乡镇单位或者县里的局单位 ，都是正科级单位（县里的公安局除外）在这些单位里的一把手是正科级
，如果从副科级升到正科级，有时很难 ，有的干了十多年还是没有升到正科级，好在现在国家有新的规定
，在副科级岗位上工作超过15年没有晋升的，级别达到20级或者以上的 ，是可以享受正科级待遇的
，像这些现象在基层单位比较多的，还有的在单位里干了一辈子科员的 ，到退休了还没有晋升。

事业单位干部选拔和行政单位一个样
，实职副科到正科职位需要三年 。

事业单位副科到正科需要几年，这个还真没有具体的规定
。在管理办法中 ，只是说事业单位副科到正科不少于2年。对于事业单位副科到正科的晋升提拔
，笔者谈几点理解：

在事业单位的岗位中， 主要分为普通管理岗与专业技术岗 ，普通管理岗就跟公务员一样
，主要分为科级、处级等，而专业技术岗位就主要是通过职称晋升的 ，分为初级 、中级
、高级等 。

关于事业单位的晋升提拔， 其实事业单位副科到正科只要超过2年即可以继续提拔
，但是满2年之后能不能得到提拔这个就要因人而异了。有些人可能2年之后就可以提拔，有些人可能也就到副科为止了 ，这个很难说
，还得看看个人的工作业绩、道德品质 、人际实力等综合因素，并不是说副科满2年了 ，就得给你提拔正科
。而且事业单位到副处级以上
，领导干部就可以在事业单位与党政机关进行调动，也就是说可以有事业编制转为公务员。

当然 ，事业单位副科到正科的提拔速度
， 也与事业单位所处的等级有关，在县级事业单位正科也就是最高级别的了 ，在这样的事业单位中
，只有极少数人能成为副科，同时到正科的机会也就很渺茫了；在市级事业单位 ，处级单位还是有的，所以事业副科到正科的速度相对就会快一点
，而且还有可能到处级干部，当然到省级
、国家级就更快了 。

事业单位没有副科正科的说法 ，科级是公务员单位的行政级别叫法
。事业人员只有职称！当然
，事业单位内部也有科室，负责人也叫科长 ，但是这个科长不等同于公务员的科级干部！！因此副科到正科不像公务员一样有明确的时限。事业单位说白了就是看领导
，所谓科长只是一个代号而已 。

事业单位副科级、正科级是专指事业单位领导干部岗位八级 、七级
。普通管理岗位八级
、七级是不能叫副科级、正科级的。事业单位副科级领导岗位任职满2年，可以晋级到正科级领导岗位 ，事业单位普通管理岗位八级
，任职满3年，可以晋级到普通管理岗位七级 。

最主要是看你单位是什么级别的？一假如你单位是正科级的 ，那一个单位就只有一个正科级的
，晋升是比较困难的，二假如你单位是正处级的
。那么一般内设科室的负责人都是正科的。副科一般晋升到正科是三年（包括一年是试用期） 。

哪要看你走什么途径和你现在所在单位的层次
。最重要是努力和机遇 ，当然体质内也有看不见的潜规则！

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”这个话题的介绍，今天小编就给大家分享完了
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