停职是什么意思？

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停职是指用人单位要求员工暂时停止履行自己当前的职务。

大多数员工被停职的原因可能是违反了公司或国家的某些规定，需要暂时接受调查，等调查完毕之后，根据调查结果再进行下一步的打算。

停职是用人单位内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在，可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

停职和辞退的区别

停职跟辞退还是有着比较明显的区别，辞退是解除劳动关系，而停职只是用人单位的一种处罚决定而已。

辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。停职是暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事。

停职停薪是什么意思

停止处理包含两层意思，具体情况如下。

第一种是指停职并且处理，停职，是指暂时停止其履行的职务，严格来说停职检查还不算处分，还属于检查阶段，怎么处分，是检查之后的事，处理指的是接受调查或者审查；第二种指的是停职已经是处理的方式了，即对某个人暂时停止其职务。所以停止处理的意思是暂时停止其履行的职务并且接受调查或者审查；其职务暂时停止。

停职是公司内部决定，虽是停职，但劳动关系仍然存在。可不付完全工资，但仍须支付一定的基本生活费用或当地最低工资标准的工资。

法律分析：1、停职是指暂时停止其履行的职务，接受调查或者审查。2 、停薪是指单位通知员工待岗，但是暂时停止发放薪水，没有收入。3、停职停薪阶段一般是单位准备和员工解除劳动合同，协商不成，到单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

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