档案转出去就不是应届生了吗

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法律分析：大公司招聘，基本就看你是哪年毕业的，就当你是哪一届应届生，跟你档案放哪里应该没多大关系吧，如果你档案在未转出学校前就找到工作，那么当然最好啦，但明显你学校要把你们赶紧清走了，那你就只能放人才市场先，别自己拿着保管，日后要办理什么证明，起码可以去人才市场开证明。

法律依据：《中华人民共和国民法典》

第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。

第四百七十三条要约邀请是希望他人向自己发出要约的表示。拍卖公告、招标公告、招股说明书、债券募集办法、基金招募说明书、商业广告和宣传、寄送的价目表等为要约邀请。商业广告和宣传的内容符合要约条件的，构成要约。

档案调回原籍还算应届毕业生吗

法律分析：现在你不算应届生，只有在档案在学校还没有派出，你还没有提交三方协议给学校没拿到报到证才算应届。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第十八条劳动者和用人单位建立劳动关系，在下一年毕业时间之前，劳动双方解除劳动关系，劳动者都可以算作应届生。

档案被调走还算应届生吗

法律分析：录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。法律分析：公考等公职考试中，对应届毕业生的界定是，毕业后两年内，未落实工作单位，档案保存在有权限保存的社会服务机构中，比如人才中心、教育局等单位，都为应届毕业生。你所讲的档案回原籍，是其中的一个判定因素，非师范类回到原籍的人才中心，只要你未签订三方协议，用工协议或者购买社保医保，未落实工作单位，两年内你都可以按照应届毕业生报考。

法律依据：根据《公务员录用规定》第五条规定：录用公务员，应当按照下列程序进行：（一）发布招考公告；（二）报名与资格审查；（三）考试；（四）考察与体检；（五）公示、审批或备案。

档案调走但没参加工作还算应届。

档案调走但没参加工作还算应届。档案调动过与是否算应届毕业生无关。档案调动是与你工作单位变动有关，从一个单位变动到另一个单位工作，档案必然会变动。应届毕业生的身份是以时间计算，即你从学校毕业的当年算应届毕业生。

各位毕业生在两年的择业期间，没有落实到具体工作单位的都可以当做是应届生。即便我们的档案寄回到原籍，这也不会影响到应届生身份。如果我们毕业后参加了工作并且开始缴纳社保，开始有了社保缴纳记录、工作情况记录，这就意味着我们已经脱离了应届生的身份。

因为我们考大学前，档案一般都是放在原籍保管。只是后面升学才跟着个人来到了高校。所以毕业后返回原籍也是最保险的办法，生源地的人力资源和社会保障部门是档案托管的官方机构，万一后续想要申请调档、查档，也十分方便。

档案被调走的影响

1 、工作连续性受到影响：如果某个部门需要使用被调走的档案进行工作，但无法访问这些档案，工作进程可能会中断或延迟。

2、决策受限：调走的档案可能包含对未来决策至关重要的信息。如果相关部门无法获取这些信息，他们可能无法做出准确的决策，从而对工作或项目产生负面影响。

3、数据安全风险增加：档案被调走后，数据的安全性可能会受到威胁。未经授权的人员可能会访问、篡改或泄露档案中的敏感信息，从而导致数据泄露或其他安全问题。

4、档案流转困难：当档案被调走之后，可能需要一定的时间和精力来跟踪档案的去向和流转情况。这可能导致流程繁琐，增加管理成本和工作负担。

5、法律合规问题：某些档案可能有法律或合规要求，如果这些档案被调走而未能按照规定进行妥善保存和处理，可能会导致法律问题或违规行为。

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