事业单位工作人员的工龄怎么算

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法律分析：1、若是应届生考入事业单位，则工龄为零。包括专科应届生，本科应届生，研究生和博士。2 、若是原来的国有企业或者是集体所有制企业与单位解除了劳动合同又重新考了事业单位的话，则其在国有企业或者是集体所有制企业里的工龄算在事业单位工龄上。3、在非公有制企业工作的人员，在工作期间，如果与企业签了合同，并缴纳了社会基本的养老保险一类的，则在考上了事业单位后，其工龄是从开始缴纳养老保险的那年开始计算。5、不满足以上条件的人，则考入到事业单位的工龄是与应届毕业生一样的工龄计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

事业单位工龄的认定标准，具体如下：

1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；

2 、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；

3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；

4 、因工致残由医院证明并经劳动鉴定委员长会确认，完全丧失劳动能力的。

事业单位工龄工资的计算标准，具体如下：

1、调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位；

2 、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年0.5元调整为1元；

3、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴。

法律依据：《劳动保险条例实施细则》第三十八条

一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。