越有本事越要低调谦虚这才是人上人的思想！！

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无论是在求职中，还是在工作中 ，特别需要注意韬光养晦
，不能让自己锋芒毕露，否则 ，为了一时的荣耀
，恐怕会把自己给害了。

生活中，一大部分人认为要想发大财就得像商人一样精明 ，于是
，他们在日常生活中斤斤计较，把所有的精明都写在了脸上
。实际上 ，深藏不露者才是真正的智者。对于想在事业上成功的人来说
，精明不是用来表现在脸上的，真正的精明是放在心里的 。拿人际关系来说 ，在与人接触中，与其事事八面玲珑 、讨人喜欢
，不如做一个有个性、魅力出众的人，这样你就不用主动去结交别人 ，而是别人来主动结交你
。聪明的人知道什么时候应该让自己成为焦点
，什么时候应该让自己沉默，就像花朵总是向着太阳生长一样 ，让别人把目光放在自己身上。

判断一个人的实力强不强
，不是以有多么出名，多么有权有势为依据的 ，而是看你有没有真正让自己强起来的坚实基础和本事 。真正有本事的人善于运筹帷幄
，厚积薄发，先修于内而后适时成于外 ，这种人的成功才真是让你佩服
。

凡是大有作为的人
，都是视名利为粪土，从来不把这些东西看在眼里 ，他们是默默无闻地干实事，将名利置之度外
，一步一个脚印地去做；只有一些洁名钓誉，利欲心极重 ，又急不可待地想成功的人
，才会把名利看得比什么都重。一些人极尽张扬之能事，虚妄于花拳秀腿 ，玩弄花招
，虽然能得一时之逞，但最终是经不起大风大浪的考验的 ，终会船倒帆折
，一败涂地 。所以，这样的人是不会获得成功的
。

真正的强者总是让人感得莫测高深 ，不显山不露水
，默默耕耘，踏实实干 ，直至最后的成功；有些在取得成功后，也不喜欢张名扬利
，而是继续探索，继续追求 ，寻求新的突破
，这才是真正的低调者
、真正的强者。其实，做一个低调的强者并不难 ，比做一个锋芒毕露的人要容易得多 。

真正低调的人总是喜欢待机而发
，藏锋守拙，更多时候 ，在别人面前表现出来的是大智若愚、大巧似拙的一面
，他们心态平和塌实，锋芒内敛 ，虚心于请教以求完善自我
，而且他们还具有认真谨慎的工作态度
。这样人的思维习惯往往是十分缜密的，他们处乱不惊 ，目光长远，再加上艰苦的磨练和顽强的意志
，这些条件都为他们事业成功奠定了牢固的基础。

低调的人认为，成功是经过每时每刻的努力换来的 ，无论是否愿意 。低调者永远都是勤奋地工作。与之恰恰相反
，高调的人却不认为努力工作有多么的重要
。一旦他们有了一点小小的成就，就会把自己送上成就的顶点 ，用头向下俯视。他们想成就一番大事
，期望一夜成名，震惊世界 ，但他们又从来都不认为尽心尽力的工作的重要性
，他们不愿意坚持，更不会理解 ，这种日积月累的辛勤劳作
，一样可以获得像天才一样的成功 。

低调者相信这世上是有天才的，同时 ，他们还相信，勤奋努力最终可以成为天才
。在低调者眼中
，天才有两种，一种是我们上面说的天才 ，一种是经过后天的努力勤奋创造出来的“天才”。在他们眼中
，更容易接受的是那种经过努力最终成功的天才 。这样的天才具备一些天赋，也需要有一定的基础 ，但是
，这些天赋和基础并不比别的人高明多少，因为他们相信天才是靠勤奋换来的
。

在现在的社会中 ，这种观念是难能可贵的
，对于一些努力到最后也没能取得太大的成就的人来说，这一点也是最为重要的。即使没有具备很高的天赋和能力 ，即使智商平常
，只要他认真锻炼自己的能力，掌握一些必要的技巧 ，付出艰辛的劳动，通过这种方法
，一样可以取得令人羡慕的成就 。虽然成功是相对的，有大有小 ，但是他不会蹉跎岁月
，他对每一件都非常认真
。相反，有些人的确天赋不错 ，但做事情却一点也不努力
，只靠想象，期待奇迹会出现 ，他们从不肯付出真正的劳动去积极的争取
，最终却没有任何成就，两手空空成归。

另外 ，低调者具有一些与常人不同的行动原则
，更具有直接性 、现实性，就是这些原则的不同之处 。他们的特点是：更强调团队
、自制、理性 ，可以直接导致人的行动，并对其产生一定的影响
。

有些人虽然他们的语言看起来很有道理
，很智慧，但他们也并非真正的智者 ，只有能够做出智慧举动的人
，才是真正的智者。这是低调者所信奉的座右铭 。其实，很多人陷入困境的原因 ，就是设定了一个远大的目标
，却从不为目标的实现而付出真正的行动，用“说
”代替了“做”。低调者认为 ，要想实现你心中的梦想
，其关键不在于你所说的雄心壮志，而是你有没有真正为你的梦想而努力了
。

低调 ，在职场中是一种战略。对于刚刚进入职场的人来说
，这一点万其空出 。首先你应该在业务上表示低调，这并不是说要你把自己的每一点成就都表现出来 ，而是应该表现出你在业务上是一个“杂家 ”！在现在的职场中，综合型的人才是很受企业青睐的
，知识丰富的杂家越来越吃香
。不过，有的人只愿意做自己分内的工作 ，而且还将分内分外用明确的界线划得很清楚
，其实，这也是最令一个企业是不能接受的。其实 ，在很多时候
，做分外的工作对员工来说，完全是一种考验 、一种锻炼 ，能够把它做好
，也是充分体现你能力的最好时机 。其具体表现在，你在自己的职业范围上 ，应该是一个低调的“专业人士
”
，同时，你还必须也是一个“杂家”
。只要上司有这种需要 ，你就应该行动。有的时候，还必须没事找事做
，即使那不是你份内的工作 。这样的人可以定义为“招之则来，挥之则去 ”的人
。你没有必要把自己的业务或者工作定义得太准确
、太突出 ，只有把你份内和一些份外的事情都做好了
，才能在办公室留下热情、能干的美名。

其次，你在职权上也应该表示低调 ，无论何时
，你都要记住，你的上司永远是“最上的
” 。小王刚上班那阵子 ，一点人情故世也不懂
，只要有人叫他做事他都会去做
。几个月后，有人偷偷告诉他 ，老总对他有意见了：做事不够麻利
，拖拖拉拉。从那以后，他一改往日的做事原则 ，将上司吩咐的重要的工作在其他工作之前完成，长此以往
，他又重新赢回了上司的称赞 。刚进职场的新人，不管多忙 ，先做上司交代的工作
，其他事务要暂放一放。其实，在公司内 ，无论你做哪一项工作
，都是为公司服务的
。而在工作的时候，先把上司交代的事处理好 ，这才是上乘之选
，才会使自己更受欢迎。

总之，要想做个职场“魅力白领” ，就要处处低调做人
，处处高标准做事 。

最后，还需要注意 ，在任何情况下都不要乞求别人的认同
。从表面上来看，这并没有什么大碍
，让别人喜欢我们并没有什么害处。但是，在得到别人认可的过程中 ，你有时候不得不做一些违心的事情 。当得到别人的认可成为你任何行为的动力时
，回头再来看这种心态，他就显得百害而无一利了
。

有这样一个故事：

一个刚入职场的年轻人 ，他常常抱怨公司领导对自己不公
，自己那么新鲜的创意却未能得到领导的欣赏。一次次的会议，作为普通员工的自己却没有参加的机会 ，而那些衣帽鲜明的高级经理只是动动嘴
，便定了他们的生死 。终于有一天，他忍不住了 ，便找到一位智者
，讲出了自己的烦恼，智者听后无言 ，把他领到了海边，智者手捡起一块鹅卵石
，抛了出去，正好扔在了一堆鹅卵石上面
。

智者问：“你不能把刚才我扔出去的鹅卵石捡回来？ ”

年轻人回答：“我不能。
” 。

智者再问：“那如果我扔下一粒珍珠呢？” ，并别有深意地看向年轻人
，这时，年轻人终于恍然大悟了
。

如果你本身就是一枚平淡无奇的鹅卵石 ，那么你就没有权力抱怨不被注意了
，因为你存在的价值不足以引起人们的注意。要想引起注意，要想有自己的立场和声音 ，首先你就要勇敢地站出来
，努力地去争取 。努力才能提升你的价值，只有把自己从鹅卵石变成珍珠 ，才会引起别人的注意。

先埋头把自己应该做的事做好
，等你有所成就之时，再说话 ，那时，你所说的话才会更有价值
，你才能理直气壮 、掷地有声
。有时，生活并会像你理想中的以公平方式出现 ，对于那些没有成功
、不能引人注意的人
，有时它会是很残酷的。

你首先要努力地生长，等到长到足够健壮 ，等待你变成长大的蘑菇的时
，你才拥有自己的价值 。只有你自身有了一定的价值，才可以去争取你想要的东西
。

所以 ，无论做什么事情
，首先应该低调！

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