我的美乐家故事

网上有关“我的美乐家故事 ”话题很是火热 ，小编也是针对我的美乐家故事寻找了一些与之相关的一些信息进行分析，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

最近一直想写一篇文章讲讲我的美乐家故事，讲给我的朋友听听 ，讲给那些还在观望美乐家的人听听
，我从一个美乐家的会员变成美乐家的经营者，花了整整一年的时间 ，我不是一时冲动才开始经营美乐家的
，我对它做了一年的考察 。下面讲讲我的美乐家故事吧！

? 讲美乐家故事之前，先简单介绍一下我的推荐人：陈泳佳陈总 ，我大概是在2015年就加了他的微信
，从来没有联系过，就是知道有这么个人 ，他是干什么的
，完全不清楚，现在想想也觉得奇怪 ，我曾好几次对微信好友进行过清理，他还是一直在我的好友列表里存在着
，也许这就是缘分吧，哈哈！直到2018年我在好友的介绍下加入亲子约 ，才算正式认识了他
，才知道他是亲子约的创始人，中山大学管理学院的导师 ，他是在2018年12月推荐我成为美乐家会员
，其实在他之前就有人跟我讲过美乐家，但是我拒绝了她 ，第一跟她不是很熟
，第二咨询了我的好朋友桑姐她说之前她也被人找过，听说要身份证照片就拒绝了 ，我也就果断拒绝了她（现在当我跟别人讲需要身份证正反面照片
，被人拒绝时，我也是挺理解的 ，毕竟这事我也干过），真的是很巧合
，但陈总推荐我成为美乐家会员时，我也去问我桑姐 ，她说试试呗
，我也就同意了，决定试试美乐家 ，这时候
，我算是初次接触到美乐家。

成为会员的第一个月，我买了美乐家的胶原蛋白果味饮料和复合果汁 ，这个属于营养辅助品
，吃完后，没什么感觉 ，第二个月买了高仟植物营养粉
，还有纤丽姿蛋白粉和然倍速绿咖啡豆压片糖果，还有尤加利精油和茶树精油 ，宝宝的手烫伤了，涂了茶树精油很快就好了
，让我对美乐家的产品充满了好奇，第三个月买了洗衣清洁套组 ，让我开始爱上美乐家的产品
，用这个洗衣液洗完的衣服特别干净，也很清新 ，而且美乐家的洗衣精含有茶树精油可以驱蚊
，这个是我在中间换了洗衣液发现的，其实我跟美乐家之间也有很多怀疑和不信任 ，也怀疑过它的产品的成分
，也怀疑过它的模式，所以很感谢我的推荐人 ，他很耐心的解决我的每一个疑问
，很耐心的向我解释美乐家模式，真正让我爱上美乐家 ，决心经营美乐家是因为我买了美乐家的一个超级套装组合，它里面有美乐家的很多款商品
，也能让我全面的使用美乐家的产品，里面有一款水贝娜的发膜 ，我超级喜欢
，我是头发是自来卷，前前后后用过很多款洗发水 ，都没觉得有什么改善
，但是美乐家的发膜真正改善了我的自来卷，我记的超套里有护肤品 ，刚开始我都不想用的
，刚好我的护肤品用完了，我就打开试了一下 ，觉得很喜欢
，因为吸收力超强，最主要是很便宜 ，我又爱上了它的护肤品，最后在群里朋友的推荐下我又试了它的卸妆油
，卸妆油加薰衣草精油竟然可以轻松去掉黑头，真让我超级喜欢 ，因为黑头
，我试过很多去黑头的产品，都是没有多大用的 ，所以我决定要好好做美乐家
，把它当成一辈子的事业来经营，来努力！

? 以上就是我的美乐家故事 ，以后的日子可能会有很多不理解
，很多误会，不过没关系未来我会好好做好美乐家 ，让它能被更多的人喜欢！

成功七要素

吴清华 ? 美乐家作业 ?2017/04/13

成功七部曲是经营美乐家事业唯一正确的方法
，也是新人起步的流程

一，什么叫复制？一群人共同执行同一个行为模式 ，在美乐家，每个合伙人上总监
，都要复制成功七部曲这个流程

二，为何要复制流程 ，例如
，麦当劳全球有几万家分店，都是同一模式 ，不是靠个人能力做得很大
，所以七部曲是轨道

? 拥有最多亲推D的人为最大赢家

正确的思维才能引导正确的行动，在美乐家和发展出更多的营销助理D ，你将是最后的赢家
。

美乐家成功七部曲。

一
，加入成为试用会员[试]

试字诀--如果这一步只是谈加入会员成为优惠顾客与美乐家会员之类的语言是不懂试用之妙处，也未得到影响力之真传 ，成为会员再试用而非试用成为会员是关键 。

1 、成为会员再试用
，而非试用成为会员
。

2、试用制超越能力与口才。

3
、给朋友一个面子，给自己一个机会 。

二 ，家中全面换用美乐家产品（换）

换字诀——这一步，如果不知道换字为重点
，关键在于讲出不做产品示范，不用产品目录推荐的缘由 ，（尽量推测金卡550加入标准
，那样退出成本低，其实340和550差不了多少 ，不用帮朋友省钱）

?换用美乐家
，而非增加美乐家，不用产品目录做推荐 ，不用产品示范做解说
。

三
，列出潜在的客户名单（潜）

潜字诀——潜在客户名单最低三十人，最佳五十 ，到100人以上
，这一步，如果列出的名单经过推荐人与辅导老师分析 ，没有仙桃名单者证明一定没有看懂美乐家。

三大指标一个注意事项：

1，用产品：23-70种以上
，对着产品目录打勾，用的打勾看看有多少种 ，并且至少五种以上有非常喜欢的
，不然就是没有认真用或者用错

2，听课件：十堂总监带必须必修课程

3 ，列名单：50-100人以上

4
，闭关期：封口不要破坏市场

这一部没有潜伏封口，闭关学习就到处乱讲的 ，证明一定是不听话的主

四：制定合理实际的计划（定）

定字诀——定位决定影响力
，这一步，最能检查出伙伴动机是否真实 ，目标不合理的人通常对美乐家认识有不足
，比如，直销人通常好高骛远 ，好大喜功，目标过高
，非直销人通常妄自菲薄，信心不足 ，看不懂倍增魅力

（一检三定五计划一实战）

一检：查检前述五步骤落实指标

三定：定心
，（选择与经营，理性与感性）定位 ，（爱用者
，兼职者，专职者）定计划 ，（即五计划）说出你的美乐家故事
，感动自己，才能感动别人

五计划：收入（1年后收入目标）时间（每周时间分配）学习（学习轨道与工具）人脉（上D与90天）合作（排组织架构）

一实战：名单分析（a b c d）推荐演练 ，心智建设是关键

经营会议如果开得不好启动的伙伴通常初级问题极多
，表明辅导老师经营会议质量有待提升

五：简单大量推荐（简）

简字诀——这一步，在复杂推荐的人通常不能在合理的时间上D ，表明不是对美乐家不够了解，还是换血不成功的人

每日一电
，每周一见

这一步，简单推荐a级名单不成功的人 ，通常不是没有影响力
，而是心智建设不够，不是产品没过关 ，就是美乐家商业模式
，公司实力背景认识不够，底气不足 ，学习课件是为了增强底气
，拿武器打仗

六：快速晋级总监（快）

快字诀——能快就不要慢，去上总监的不二法门 ，而上总监后的表现通常也是检查出伙伴是否有老板的特质
，是否小富即安舒适区过早

不用能力上总监不用会议进新人

能快就不要慢，不能超过六十天

开箱跟进 ，前后147，421好消息

第三次经营会议的跟进工作琐碎小事能否落实到位
，可以检查出这个伙伴是否能查，扎实基本功 ，正确复制
，每个月6号新总监必须查自己的组织架构图，给上面***交流分析10号前完成排线不要拖

七：上轨道复制总监（轨）

轨字诀——上轨道比上总监更重要 ，能否上轨道和带伙伴上轨道是关键
，这一步能看出伙伴的领导力是否需要训练，需要在哪些方面进行调整与改进

学习工具（微信平台 ，app
，喜马拉雅，yy）

学习轨道（周二 ，六
，yy例会）

运作轨道（每周地面沙龙）

经营轨道（善用工具工作，ABC法则 ，与团队配合）

上轨道比上总监更重要

美乐家事业人人可为

1.持续增加新朋友名单（Keep building your contact list）

新朋友名单是拓展美乐家事业的根本 。

?至少列出100个以上的名单

?让名单不断增加，且无时无刻的带在身上

?在邀约成功的名单
，注意潜在的***

2.不断进行邀约（Set Appointments）邀约是拓展美乐家事业的机会
。

?练习2分钟邀约的话术

?从对方的家庭、工作 、娱乐
、收入动机邀约起

?从被拒绝中学习下次成功的话术

3.分享美乐家事业机会（Make Presentations）分享是美乐家事业成功的基础。

?依循「迈向富足」的内容，分享美乐家事业

?注意分享时的环境及时机

?充份准备（迈向富足、加入申请书 、订货单）

?依循「成功七部曲」

（成为优惠顾客 ，家中改用美乐家产品
，列出潜在顾客名单，

建立合理实际目标 ，推荐新顾客
，成为总监，教导新事业代表成为总监）

4.48小时内跟进（Hold 48-Hour Follow-Up Meeting）

跟进是拓展美乐家事业成功的利器 。

?与选择事业目标3~5的伙伴做跟进 ，并完成90天计划表

?跟进消费者4个月
，说明预备订单
、消费回馈及成为优惠顾客的好处

?跟进经营者，订购套装 ，教导如何邀约及分享美乐家事业

5.为伙伴的成功庆贺（Celebrate Successes）庆贺成功是拓展美乐家事业的动力
。

?与伙伴一起庆功

?为可衡量的事业成绩庆贺
，如邀约人数、推荐人数 、晋阶等

?在公开的场合庆贺

6.积极参与FTT快速列车（Always Be invloved with Fast Track）

FTT是拓展美乐家事业的引擎。

?依循FTT五大步骤：设定目标
、订定行动计划、执行计划 、庆贺成功伙伴
、复制总监

?设定可衡量成绩统计内容

?将具备行动力及热情的伙伴集合成组

?为成功者热列庆贺

7.以身作则（Lead By Example）以身作则是建立领导魅力的典范

?家中改用所有美乐家产品

?晋升成为总监，并购买套装

?参加美乐家所有聚会

?目标导向 ，自己先达成目标

?积极的工作态度，关心伙伴

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