互联网寒冬是怎么回事 原因分析咱就开始“缺钱”了呢

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”话题很是火热，小编也是针对互联网寒冬是怎么回事 原因分析咱就开始“缺钱”了呢寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题
，希望能够帮助到您。

忽如一夜寒风来，千树万树花不开 。前两年还风光无限的互联网行业 ，这两年似乎突然就不行了
，业内人士各个高喊着“互联网寒冬 ”来了，让人不禁想到美剧《权力的游戏》中最常被提及的那个词：凛冬将至
。

当然 ，2019年的互联网行业可不是凛冬将至，而是凛冬已至。裁员、扣发年终奖 、高层洗牌年轻化
、融资难……这些正在发生
，京东、滴滴 、知乎，这些耳熟能详的大互联网公司 ，同样不能幸免 。

为什么会出现这样的情况？寒冬是怎么来的？带着这样的问题
，我问了一位互联网从业者，作为一个在互联网行业工作了近十年的“老油条
” ，他跟我侃侃而谈了十分钟
，内容很多，但总结起来 ，只有两条：一是互联网公司不好赚钱了；二是互联网公司不好筹钱了
。

互联网公司不好赚钱了

朋友说
，互联网跑马圈地的时代过去了，在现有的风口里 ，人口红利基本都已经结束了。目前我国网民人数在九亿到十亿之间
，全国人数也不过13亿多，去掉老人和孩子 ，基本都在上网，封顶了 。

以微信为例
，2018年微信的MAU就达到了10.4亿，基本相当于全国网民人手都有一个微信账号 ，你再让微信做增量
，可能吗？

像微信这样的例子还有很多，许多互联网产品都遇到了无法增量的瓶颈 ，无法增量就意味着不能再快速获取更多的收益
，只能转而去做更为困难，收效反而更低的存量 ，将现有用户的表现能力提升
，这比起增量来说，可是一门技术活。

我做增量 ，一亿用户涨到两亿用户
，我能多赚十个亿，我做存量 ，一亿用户我能多赚三千万，这种收益差
，显而易见
。钱啊，不好赚了。

人口红利的结束 ，不单单体现在软件中
，在硬件市场，同样如此 。以手机为例 ，当人们都拿着功能机的时候
，你让他换智能机，不管什么牌子 ，他都会接受
，毕竟那是更高科技，更好的东西；可当人们都拿着智能机的时候 ，你再让他换成自己品牌的智能机
，谈何容易
。

人口红利结束
、增量变存量，收益封顶 ，互联网公司真的不好赚钱了。

互联网公司不好筹钱了

除了不好赚钱，互联网公司同样不好筹钱 。承接刚才的案例
，当你的收益已经封顶，不能再实现快速增长的时候 ，资本方的投资回报就会大打折扣
，在这样的情形下，资本方还会愿意投入几十亿、几百亿去扶持你每个月多赚那几千万吗？

这样的回报率 ，几十年才能回本？那如果有新风口的出现
，没有钱投资了，岂不是血赔
。

当然 ，这还只是一方面
，另一方面还体现在，当华米OV已经制霸手机市场的时候 ，一家新公司嚷嚷着自己要挑战他们的地位
，再做一个新手机品牌，有多少资本愿意去冒这个险呢？

风口越来越少 ，才会导致往往出现一个新风口，所有资本都会蜂拥而至的乱局出现
，比如早先的“百团大战”，比如共享单车的“千车混战 ”……能成功者只有少数几个 ，大多数的投资方
，均损失惨重，一地鸡毛。

资本市场不愿意再冒险了 ，互联网行业上哪筹钱去 。

寒冬已至
。

5G技术的来临
，是否会带来新一轮硬件与软件的革新，再次盘活互联网市场 ，还是值得期待的。

互联网真的会迎来寒冬吗？

是进入一个短暂的寒冬期 。首先
，真正有能力 、受过教育的人不必担心，因为大企业仍然非常需要真正有技术、有能力的人才 ，他们会越来越好
。

裁员的话著名的甲骨文是众所周知的。最新的思科几年前就听说了很多 。京东
、美团、现在网易的考拉等都有很多不为人知的小公司。今年的互联网很难过
。没有新的增长点
，资本市场陷入衰退。

但相对而言，如果你的职位具有很强的可替代性（如初级操作 、产品
、设计、技术等） ，或者具有普通教育背景，就没有大公司背景 。基本上
，如果你今年离开，就很难找到工作
。并不是找不到 ，而是很难找到一家好公司
，也很难像前两年那样支付工资，或者提高工资。

互联网公司的技术部门大多被裁为?码农? 。定义：通常称为搬运砖块 ，编程团队没有技术内容
。任何人都可以代替你
，每天写商业代码。这类人在30岁或35岁以上的时候，当他们开始工作或跳槽的时候 ，基本上都会被裁掉 。

您可以看到
，贵公司的基本核心技术人员尚未开放
。我的同事几年前是个典型的代码农民。他有一种危机感，所以后来发展成了建筑 。我听说他最近在学习k8s服务器
。作为一项技术 ，他应该每天都在学习
，并将其应用到生产环境中，这样他才不会在技术界被淘汰。

最后 ，码农只是技术岗位中最初级的职位 。如果你想有一个长期的技术生涯，你需要不断地学习目前最新的技术。如果可能
，您还可以参与修改或开发
。只有这样，你才能在跳槽过程中具有竞争力。

当然 ，寒冬的另一个原因是资金较为谨慎 。过去
，PPT和演讲可能会欺骗投资
。现在这几乎是不现实的。然而，那些尚未形成稳定收入 、只能依靠融资硬支撑的初创企业将无法生存 。

总之 ，对于没有盈利能力或只是盲目跟风的企业来说
，寒冬永远是寒冬
。但对于那些真正的巨人来说，影响相对较小。

在2021年腾讯年度大会上 ，马化腾曾情绪低落地表达了“互联网寒冬来了”
、“减少招聘规模
”
，“做好过冬准备” 。

2022年刚过去三个月，已经有多家互联网公司曝出裁员消息
。其中不乏微博、滴滴 、字节
、百度等头部企业。近日 ，“阿里裁员、腾讯裁员 ”更是冲上热搜 。

一系列的事件仿佛更加印证了“互联网寒冬
”的事实
。面对经济下行的压力
，互联网公司不得不去肥增瘦 、降本增效；一边裁员，一边严格控制招聘。求职难将是许多人要面临的问题 。

一
、职场空窗期 ，该怎么度过？

1.认真思考自己的职业规划

无论你是主动离职还是被动离职，在空窗期一定要对自己的过往进行一个梳理
，从自身分析，找准自己想要做的和自己可以做的 ，对自己的职业进行一个规划。理性分析之后再去慎重选择行业、公司 、岗位
，而不是盲目地投递简历
。

2.规律作息，加强充电

在没有工作的这段时间 ，也应该保持规律作息
，充分利用好时间，高效学习 ，提升自己的核心竞争力。

不论在什么时候
，企业还是有优秀人才的需求 。当求职者同时去应聘一个岗位时，企业一定会选择更加优秀的那一个
。如果你比别人的能力更强 ，你就有更大的优势
，也有更大的几率拿到offer！

虽然很多传言暂未被证实，但是这股传言也已经让很多人开始唱衰。

二、互联网寒冬真的要来了么？

其实srds裁员对于大厂来说已经不算新鲜事了 ，一些部门被裁员的原因无非以下几点：

部分团队的定位与需求有脱节 。

部门没有实际创造很大价值

产出有限，岗位职能定位不清
。

但没想到大厂竟是这样“双标”
，一边裁员，一边又计划广招小鲜肉...

根据智联招聘最新的发布《2022年春招市场行情周报（第三期）》 ，今年春招需求量最大的三个行业分别是：专业服务
、咨询行业；互联网、电子商务相关行业；房地产 、建筑工程行业。

再回头看看现在的春招市场
，你会发现上面的数据太真实了！！！

不少大厂今年纷纷开启大规模校招

小米开放1000+岗位；

字节跳动放出6000+岗位；

美团狂甩10000+offer；

...

而且和往年比起来，明显今年的大厂为了抢人都急了小米比去年提前了14天；VIVO于比去年提前了12天...

更离谱的是阿里巴巴 ，前面在裁员
，反手直接开启了2023届的校园招聘 。再看看阿里给出的薪酬：

虽然2021年的互联网身处风暴眼，但未来十年的互联网行业 ，随着政策监管框架正不断清晰
、可预期性不断增强
，将是真正走向冷静、克制和正规的十年
。互联网产业作为现代社会的弄潮者，成为了不少职场人心仪的工作领域。

为了帮助大家更好提升自身的能力 ，实现个人价值的增值 。天来建议想转行IT互联网行业的小伙伴们结合自己的爱好及特长
，选择这几个发展前景好的互联网岗位
。

三 、哪些岗位发展前景更大

在互联网行业里，我们大致分为4大板块：技术类
、设计类、产品类 、运营类。而这其中 ，入行相对较为容易，并且薪资待遇非常优厚的岗位有以下几类：

A

JAVA开发

主要工作是做软件的设计开发
、测试、修改bug等等
，包括业务需求的沟通，功能模块详细设计 ，业务功能实现于单元测试
，系统维护等

java岗位可以说是IT行业里人群规模最大的群体了，而且也算是IT行业里历史比较久远的岗位了 ，发展空间仍然很大
，不管是现阶段的需求还是以后的大数据 、物联网等风口，只要学会Java ，你在抓住当前的同时
，未来也会非常广阔 。

B

Web前端

简单的说就是给需要做网站的人做网站，比如pc端 ，移动端
，手机端等，然后就是这些网站除了布局美观还要有动态效果 ，数据接口，数据交互功能。

HTML5是互联网前端的主流开发语言
，目前还没有任何一种前端开发技术能够取代，因此无论是PC端还是APP端的应用 ，前端都离不开HTML5
。

C

UI设计

UI主要做对软件的人机交互
、操作逻辑、界面美观的整体设计。简单来讲就是你眼睛看到的所有的网站 、APP的界面
，都是UI设计做出来效果图，然后交由开发人员以代码的形式复现出来 ，从而实现各项功能点击交互 。

UI的发展前景是很赞的
。UI其实最好的发展方向就是UE
，也就是交互，就是所谓的用户体验优化师。

D

软件测试

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