公务员是什么行业

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公务员属行政行业。公务员是从事行政管理、公共服务、行政执法等公共事务的一份职业，属于社会职业的重要组成部分，也是当今社会比较吃香的一门职业。公务员工作稳定、待遇较好，受到了社会各界的广泛欢迎。

公务员好吗，有没发展前途？

鲁迅先生的“横眉冷对千夫指，俯首甘为孺子牛” ，到毛主席的“全心全意为人民服务”，从周恩来总理的“为中华之崛起而读书 ”到俗语常言的“当官不为民做主，不如回家卖番薯” ，公职人员的工作性质、职业操守、人生定位令人赞叹。

时至今日，关于公职人员幸福感的问题却随之而生，公务员拜金狂潮蠢蠢欲动、灰色收入时有耳闻、高官情妇已不鲜见，公职人的丑闻令人扼腕;公务员抑郁情绪频频出现、晋升瓶颈由来已久、职业成就几无认同，公职人的苦水也如潮涌。无论是群众眼中的“最幸福”，还是自身以为的“被幸福” ，“铁饭碗的幸福 ”依旧扑朔迷离。正有诗说：“横看成岭侧成峰，远近高低更不同。” 。一言以蔽之，明公职人之是，方能辨幸福感之非。

以聘任制扫清民众误解的“疑云”，拨开公务员“被幸福 ”的迷雾。

古语云：“穷则思变，变则通，通则灵” ，公务员终身制疲态百出，无论是“一杯茶、一支烟、一份报纸看半天”的消极工作状态，还是“一元吃饱吃好 ”的超国民待遇，抑或是“士农工商”的传统高地位，都让公务员行业的社会认知陷入“雾霾” 。故此，以公务员聘任制驱散认知“阴霾 ”的呼声日渐强烈。而落实公务员聘任制则须做好“三要”。即要以“抓铁有痕”的劲头拓展聘任实行范围、要以“蹄疾步稳 ”的格调深化聘任层级结构、要以“燕子垒窝”的恒心拓宽聘任公务员上升渠道。与此同时，更要防止“三不”，即终身制度不敢改、聘任员工不重用、聘任岗位不愿来。

以中和心淡看自身落差的“雾霾”，摆正公务员“不幸福 ”的浅见。

俗话说：“当局者迷，旁观者清” 。部分公职人身处其中难免遭遇“一叶障目”。以为机关生活想象力缺乏、强调“做人 ”胜过“做事”、晋升机会寥寥无几等刻板印象不断化。究其根源，弊在公务员自身的认识误区。摆正公务员观念上“不幸福”的陋见，要以人民公仆为典范、深化服务心;以贪官污吏为鉴、摈弃虚荣心;与甘于平凡者成列、熏陶实干心;和敢于奉献者为伍、锻造上进心。如此方能坚持“致中和之道 ”、在浓艳场中试淡泊之守、从纷纭境上勘淡定之操。

明公职人之是，辨幸福感之非。须引入聘任制方能去民众误解的“疑云”，拨开公务员“被幸福”的迷雾;更须培养中和心淡看自身落差的“雾霾 ”，摆正公务员“不幸福”的浅见。如此，方能还公众认知的一片青天，方能给公职人补上好一堂“服务课”，方能让铁饭碗真正舒心、民众彻底放心、政府行动大快人心。

体制内工作的优势还是非常明显的：

第一、稳，基本不用担心失业

体制内的行业很多，公务员，事业编，国企，教师，医生等等，有一个共同的特点也是最大的优势，那就是稳定。大家常说的“金饭碗“铁饭碗 ”就是这个意思，一般情况下，只要不犯错误不违纪违法，基本上都不用担心失业问题，不用担心35岁被淘汰、被辞退。

第二、保障全，各项待遇比较齐全

各行各业的收入统计上来看，工资水平最高的肯定不是体制内的，但是各种福利保障制度最齐全的非公务员等体制内莫属，仅社保这一块就有五险一金，有的国企是五险两金，很多是按照国家规定的最高标准缴纳，所以公务员每个月到手的工资不算多，但是加上各项隐形的保障，总体收入还是不错的，比如住房公积金按照工资基数，单位和个人各缴存12% ，还有职业年金等。尤其是退休以后有稳定的退休收入。

第三、资源多，管理部门掌握着一些资源优势

中国是乡土社会、熟人社会，掌握的资源多，办事就方便快捷。体制内有自己的人脉圈子，如果善于交际的话，在人脉上是拥有很大的优势的，可以通过人脉优势轻松办到体制外的人无法办到的事情。比如说，卫生部门的人，家里人看病找找熟人就能预约到床位；比如教育部门的人，家里包括亲戚朋友的小孩上学，托托关系就能上到更好的学校。这些都是隐形的优势。

第四、消息广，第一时间掌握行业动态

消息面广，可以第一时间掌握到国家对于某些领域行业的方向，甚至也有可能掌握尚未公开的消息。比如，住建和规划部门，有的可以第一时间掌握哪里要拆迁要开发，你懂的。比如，民政部门，有的可以第一时间知道有什么好的政策可以享受，比如什么补贴啊社会救济啊什么的。

第五、假期多，法定节假日多。

国家规定的节假日外，还有职工带薪年休假。

(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

(二)已满10年不满20年的，年休假10天；

(三)已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

总之，体制内有自己的优势，但是千万记住不能利用这些东西违纪违法，不然都是白搭。

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