年会抽奖礼品的账务处理怎么做？

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企业举办的年会通常会有抽奖环节，对于年会抽奖的礼品通常计入“应付职工薪酬”等科目进行会计处理，相关的账务处理该怎么做？

年会抽奖礼品的会计分录

1 、企业代为承担

借：管理费用—职工福利费

贷：周转材料

借：营业外支出—代缴个税

贷：银行存款

2、员工个人缴纳

如果是员工个人缴纳这笔税费，那么应将奖品的金额并入到工资薪金中，一并计算应缴纳的个税。则，企业需要对奖品编制：

借：管理费用—职工福利

贷：应付职工薪酬—应付福利费

借：应付职工薪酬—应付福利费

贷：周转材料

3、员工家属或客户代表获得年会奖品

企业代为承担

借：管理费用—业务招待费

贷：周转材料

借：营业外支出—代缴个税

贷：银行存款

员工家属或客户代表个人缴纳

借：管理费用—业务招待费

贷：周转材料

其他应付款—代扣个税

借：其他应付款—代扣个税

贷：银行存款

应付职工薪酬怎么理解？

应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。并且企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。

“应付职工薪酬”科目应当按照“工资”、“住房公积金 ”、“职工教育经费” 、“工会经费”、“职工福利 ”、“社会保险费” 、“非货币性福利”等应付职工薪酬项目设置明细科目，进行明细核算。

活动奖金的个税核算，

如果与公司签了劳动合同，参加的也是公司组织的活动，中奖的奖品是在公司取得的与任职或者受雇有关的其他所得，应该按“工资、薪金 ”所得计算缴纳个人所得税。根据《个人所得税法实施条例》第八条第(一)项规定，工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。据此，公司员工年会抽奖奖品所得属于“工资、薪金所得”性质所得，应并入取得奖品当月的工资薪金一并代扣代缴个人所得税。

如果在商场购物，商场组织的抽奖活动中你中奖了，就要按照“偶然所得”缴纳个人所得税了。偶然所得是指个人得奖、中奖、中彩以及其他偶然性质的所得。偶然所得以每次收入额为应纳税所得额，适用20%的税率。

计算公式为：应纳个人所得税税额=应纳税所得额×20%。

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