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关于年休假，多数公司都在员工手册中有体现 ，但是公司在制定年假相关的制度时 ，应当注意：
1.公司享有安排年休假的具体时间的主动权，但应视生产 、工作的具体情况，必须在一个公历年度内 ，安排员工休假 。
2.单位原因不安排职工年休假 ，必须经过职工的同意。单位对职工未休年休假天数，应当按照该职工日工资收入的三倍支付工资报酬 。
3.员工没有休完当年的年休假辞职时 ，公司也应当支付相应的折算后工资 。折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
二 、工龄的计算方法
1、连续计算法 ，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作 ，其在甲 、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄 。
2 、合并计算法 ，也叫合并计算连续工龄 。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间 ，把这段间断的时间扣除 ，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算 。
工作未满一年有年假么
到新单位不满一年 ，但是累计工作一年可以有年休假 ，如果累计工作不满一年则没有 。
带薪年休假是职工的权利，如不安排休假，也不按规定支付带薪年休假工资的 ，属于违法行为。带薪年休假的时长是根据累计工龄计算的 。职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的 ，年休假15天 。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十五条国家实行带薪年休假制度 。
劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定。
《职工带薪年休假条例》
第二条机关、团体 、企业 、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假） 。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；已满10年不满20年的 ，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日 、休息日不计入年休假的假期 。
第二年没干满一年年假怎么算
新单位工作不满一年不能享受年假 ，因为根据《职工带薪年休假条例》 ，明确规定了，职工享受带薪年休假的前提条件是连续工作1年以上的 ，才可以 ，如果工作不满一年，那么按照规定是不能享受年休假的 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体 、企业 、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的 ，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假 。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入 。
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工作未满一年年假照实际的工作天数除以365再乘以5就可以了.
年假指给职工一年一次的假期 。单位应当保证职工享受年休假 。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
一 、年假的计算方法
1、累计工作已满1年不满10年的 ，可享有5天年假;
2 、连续工作已满10年不满20年的 ，可享有10天年假;
3 、连续工作已满20年的，可享有15天年假 。
需要注意的是 ，用人单位不能安排年假的 ，则应按法定假日计算三倍加班费 。
二、关于年假的规定
1、凡是在企业 、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位(以下称用人单位)和与其建立劳动关系的职工都适用该办法。
2、在企业工作满12个月的员工都有权利享受年假的福利。
3 、年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上 ，不足10年的 ，可休5天年假;工作10年，不足20年的，可休10天年假;20年以上的可休15天 。
4 、未休的年假 ，除员工本人自愿书面申请不休外 ，皆需按3倍的日工资标准支付员工 。
5、寒暑假 、病假 、事假超过一定期限，且单位不扣工资的人 ，是不能再休年假的。
6、年假应从一年的元旦开始休前一年的 ，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数 ，就按照在本单位剩余日历天数折算确定 ，折算后不足1整天的部分不享受年休假 。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的 ，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的 ，享受带薪年休假 。具体办法由国务院规定 。
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