为什么领导总认为加班的员工就是好员工

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领导总认为加班的员工是好员工，那肯定啊，每个领导都希望加班，领导恨不得所有的员工都留下来加班呢，加班多好呀，加班就为他能够创造效益，为公司提了业绩，那么这个领导天天还不心里乐滋滋的呀，他恨不得你们这些员工24小时都泡在这里。

是的，他们喜欢加班的员工，他们认为加班的员工就是好员工，我想说的是他们真的会这么以为吗？也许他们嘴上说说，凡是加班的员工都是好员工，我想问的是他心里真的是这么想的吗？指不定这个领导心里想一群傻员工你们就加班吧，我让你们加班你就必须加。我说的是成为一个好员工并不是要靠加班换来的，提高自身的素质，充足自己的知识，在这一方面能够有所建树，使自己在职场上立于不败之地才是好员工。

在我看来没有一个领导是好领导，没有一个领导能够把员工当作自己的人来看待，他们都想着是为了公司利益的最大化，他们都想着是为了能够提高业绩，他们想着是能够怎么样挣到钱，至于员工的死活，他们真的没有过多的考虑。

领导为什么喜欢效率低，爱加班的员工？

绝大多数的领导层都认为，加班是非常非常正常的事情，在他们看来，工时长短与贡献度、忠诚度是一体的。并且认为一旦提出加班了，下属就应该毫不反抗并输出成果。所以，加班久而久之就变成了一种博弈。

而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。

职场“加班潜规则 ”其实很多人都会遇到，尤其是刚进入社会不久的职场新人，那么我们该如何应对呢？

辣椒提出了几种解决方案，希望能供给大家参考。

1、到底是更在在意领导的想法还是更不愿意委屈自己

如果你选前者，那么没得选，领导意愿是第一位，乖乖加班吧。

如果你选了后者，那也没啥好纠结的，随心就好。

辣椒还想说的是，员工的努力程度、工作能力老板是看得见的，加班不加班，更多的是说明你的用心程度，加班的成绩则是能力的体现。如果你光加班，不出成绩，纯粹属于浪费公司资源，老板也没那么傻的。

2、养成下班之前和直属上司汇报交流的好习惯

辣椒做部门leader也有好几年了，可能和个人性格相关，对于下班后主动报告工作完成进度和询问是否有比较紧急的工作安排的员工我会比下班后闷头不吭声在那里加班的人多几分赏识。

报告完我认为没问题完全就可以下班了，而那些你完全不知道加班在干嘛的人基本我都不会让TA留的长久。

3 、主动询问正在加班的领导是否需要帮忙

这是一种非常能刷存在感又讨喜的办法。

主动给领导帮帮忙看能否缩减下他的工作时间，辣椒从实际角度来告诉你这绝对只是个客套话。想想，你能做领导的事，要领导干嘛，要分工干嘛，你手头没事且能帮忙做事，领导为什么之前不找你？

当然，这不重要，重点是领导说没有后你就可以愉快的下班啦。

领导为什么喜欢效率低，爱加班的员工，背后隐藏的意思就是不喜欢效率高，按时下班的员工。

我们办公室原来就有一名这样的员工，她主要是负责档案管理的，你说一个单位的档案管理员，能有多忙？但是人家就是能做到经常加班，特别是只要是大领导值班的时候，她就来加班了。再加上情商高，会说话，因此领导对她的印象非常好。年终评奖时，资金也比我们这些干活多，但一下班就往家里跑的员工要高出一些，弄得我们心里非常的不平衡。

这种员为什么能讨领导喜欢呢？主要有以下几方面的原因：

一、爱加班的员工给人一种敬业奉献的态度。

这种表面上敬业，乐于奉献精神的员工，是领导们最喜欢的类型，哪个领导都希望员工把自己的白天黑夜都贡献给单位。很多时候，领导和员工的接触并不是很多，效率的高低是一个很隐性的问题，如果不通过绩效考核，单凭表面的判断，无法判断出一名员工的效率高低，但是按时下班的员工，会给领导不敬业的感觉，而加班的员工，领导不知道你在干啥，不知道你的效率高低，但你加班，却是像秃子头上的虱子，明摆着的，领导一眼就能看出来。你连休息时间都贡献给单位了，还有什么不能奉献的？

二、效率高的员工给人感觉是过于聪明，不容易管理。

效率高的员工，有没有特别能干的感觉？领导一方面会怕你的能力超过他，你表现好，也装作视而不见。另一方面，怕自己的池子小，养不住你这条大鱼，所以不重视你。

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