当hr问“你有什么要问我的吗？

网上有关“当hr问“你有什么要问我的吗？”话题很是火热，小编也是针对当hr问“你有什么要问我的吗？寻找了一些与之相关的一些信息进行分析 ，如果能碰巧解决你现在面临的问题，希望能够帮助到您。

问你想问的问题
，别担心面试不上这份工作 。面试除了公司在挑你以外，你也在挑选公司 ，如果一开始就需要靠伪装自己来进入公司
，那么以后工作也需要继续伪装，这样的工作环境能开心吗？不开心你能长久的做下去吗？作为年轻人 ，看到什么想到什么就说什么
，作为久经职场的HR会看不出你那点“委曲求全 ”的小心思？因此，你对这公司有什么就疑问的大胆的问 ，一方面这是你了解公司的好机会
，有助于你快速入职；另一方面，这是了解该岗位该公司发展状况的好时间 ，入职之后再来调查用的时间和精力可比这多太多了。

该问些什么问题？问问题一定是有方法有明确目标的
，我在面试某岗位时，发现公司里全是女性 ，于是多嘴的问了一句“这公司全是女生吗？”得，面试官脸色一冷
，一副戳她痛处的模样，立刻反驳道“女生怎么了？女生也可以有自己的事业啊！
”....

当时我就这表情 ，我说什么了吗？就好奇问问而已
，后来跟HR朋友聊及此事，她回答“HR很忙的 ，一天面试好几轮
，你问这种与岗位无关的问题会让她厌烦”哦！懂了，原来是这样！不过这反应未免太过激了吧！回家后复盘反省 ，总结出一些可以问的问题：

-

1.贵公司推广部门共有多少人？负责新媒体运营有团队有多少人？

尽早了解公司相关情况
，了解运营团队，一方面了解面试公司对于该岗位的重视情况及目前运营情况 ，另一方面了解该城市该岗位的总体情况
，有助于以后自己组织团队
。

-

2.到贵公司入职一年后可拿多少薪水，三年后呢？

提前了解薪水情况 ，有的公司薪水变化不大，刚入职时薪水很满意
，但也许做一年 、三年甚至五年变化不大，这样的公司并不适合长期待下去。因此 ，一开始就了解清楚很有必要 。另外
，也是要了解该岗位行业工资水平
。

-

3.贵公司加班情况如何？

“加班 ”一度被视为面试者的“大忌
”，不过不好意思 ，我是90后
，“加”或“不加 ”，我要自己作主。为什么有的公司视这个问题为大忌？因为他们有加班 ，就好像穷人害怕被人说贫困一样
，根据对方的态度很快就能知道公司的加班情况 。因此，如果你十分不想加班 ，一定要问！！

我一共面试了11家公司
，除了第一家什么也没问，其他的全部问了一遍
。有遭受过白眼 ，也有灌输过“我们应该为大家服务
”的鸡汤。有三天后通知我面试结果，结果没有通知的；也有当时就拍板让我明天上班的；因此
，大胆去问！90后没什么可畏惧的！我很幸运，现在的岗位正是我想要的！很感谢现公司邓总监的亲自面试和培养 ，也很感谢现公司同事们对我的照顾
，现在的工作氛围很好，很喜欢！

HR面试技巧及注意事项

hr面试十大经典提问如下：

一、“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1
、通过应聘者对上级的“希望 ”可以判断出应聘者对自我要求的意识 ，这既上一个陷阱
，又上一次机会 。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求
。

3 、如“做为刚步入社会新人 ，我应该多要求自己尽快熟悉环境
、适应环境
，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
”

二、“你是应届生 ，缺乏经验如何能胜任这项工作？”

思路：

1 、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题
，说明招聘单位并不真正在乎“经验 ”，关键看应聘者怎样回答 。

2
、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智 、果敢及敬业
。

3
、如“作为应届毕业生 ，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现
，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。

三 、“你能为我们做什么？
”

思路：

1
、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人 ”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用
。

3 、应聘者可以根据自己的了解 ，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

四、“我们为什么要录用你？”

思路：

1
、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答 。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件 、对这份共组感兴趣
、有足够的信心
。

3、如“我符合贵部门的招聘条件
，凭我目前掌握的技能 、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务 ，如果贵公司给我这个机会
，我一定能成为贵公司的栋梁！
”

五
、“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒 ，在这种情况下
，我会服从上级的意见 。 ”

2 、你可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见 ，对于涉及单位利益的重大问题
，我希望能向更高层领导反映
。
”

六
、＂如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解 ，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2 、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求
，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准 ，最后根据计划开展工作 。 ”

七
、“对这项工作
，你有哪些可预见的困难？
”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行
。

2 、可以尝试迂回战术 ，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的
，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备 ，任何困难都是可以克服的。”

八
、“你为什么选择我们部门？ ”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机 、愿望以及对此项工作的态度 。

2
、建议从部门、岗位这两个角度来回答
。

3 、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业
，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我 ，相信自己一定能做好。
”

九
、“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历 。

2 、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3
、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历
。

4、所谈经历的结果应是失败的。

5 、宜说明失败之前自己曾信心白倍
、尽心尽力 。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败
。

7 、失败后自己很快振作起来
，以更加饱满的热情面对以后的工作。

十、“谈谈你的缺点 ”

思路：

1
、不宜说自己没缺点 。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点
。

3 、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4
、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点 。

5 、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要
”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点 ，从工作的角度看却是优点的缺点
。

作为一个成功的HR，在 面试 的时候能够和应聘者很好地进行沟通。那HR面试有哪些技巧可以学习?我为大家整理了一些关于HR面试技巧及注意事项
，欢迎大家阅读 。

HR面试技巧及注意事项

　一
、hr面试技巧

　首先，面谈提问方式的技巧

　1)终止式

　只需要回答?是?或?不是?
。如?你是不是了解这个职位?、?你是不是喜欢做(某个职位)?。这种问话方式明快简洁 ，但是少用为妙
，因为这样的提问方式没有鼓励应聘者开口说话 。

　2)开放式

　开放式提问迫使应聘者非回答不可?你对目前的市场形势看法如何?。

　开放式提问是最正确 、应用最多的问话方式
。

　3)引导式

　问话的目的在于引导应聘者回答你所希望的答案。如?你对目前的市场形势看法如何不是很好吧?

　这种问法一般来说最好避免，除非你心中有数 。

　4)假想式

　采用?如果?的问题方式 ，如?如果你与客户谈判
，你会怎样安排呢?
。若是用的得当，很可能让你了解应聘者的想法和能力。

　5)单选式

　问话要求应聘者在两害之中取其轻 。如?你跳槽 ，是认为自己不能胜任呢?还是认为自己太自负?"这种问法未免过分
，应该避免
。

　6)多项式

　同时连续提出好几个问题。如?你以前的职位都做些什么?有什么特点?你在职位上有什么优势?劣势?这种问法很难得到完善的答案 。

　其次，hr提问的技巧

　面试之前 ，hr最好准备相关的提问
，让自己?心里有数?，从而提高成功录用机会：

　1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能 ，才能胜任有关职位?

　2)我需要该申请人在有关职位上工作多久?

　3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求过高，我将会面对什么困难?

　4)将与该申请人以什么形式合作?

　二
、hr面试注意事项

　1、让自己放松

　有些hr喜欢利用招聘面谈
，来向其他高级同事证明他有高明的面谈技巧，或令应聘者无言以对的口才 ，他们可能会发问一些极难回答的问题
，令面谈气氛向负面方向发展
。

　这种行为首先会令hr分心，难以集中精神准备面谈;而且 ，有 经验 的应聘者便会乘虚而入
，趁主试人自顾不暇之际将准备已久的台词背诵出来，引导hr步入面试的误区作出了错误的招聘决定。

　建议hr面试注意令自己平静下来 ，可将原先拟好的面谈问题
，放入档案夹内，现翻看?面谈评价量表? ，重温要在面谈中了解的各个工作表现 、维度 。

　2
、让应聘者放松

　hr也许以为
，他看看应聘者如何在面对陌生人的压力下作出反应，会有了解其日后的工作表现
。但实际的情况是 ，公司中只有很少数岗位的工作，是要求员工在陌生人前有敏捷得体的反应
，令应聘者放松的面试，才能真正看出求职者的水平。

　hr面试技巧和注意事项是招聘人员需不断提高的职业能力要求 ，面对面试中随时可发生的新事件
，必须与时俱进跟上人才发展观，才能成功的随企业一起前进 ，为企业招聘优秀人才 。

拓展：面试技巧：面试问什么、怎么答?

　很多同学在面试时不知道问HR什么问题
，往往会被HR带着走，或是被HR问到一些问题 ，却不知道如何回答!

　1 、现场的口述

　面试时
，大多面试官会要求学生做现场的如 自我介绍 类的发言，而大学生们绝大多数都会在事前进行精心的准备。这种精心的准备不排除从头到尾的死记硬背
。尽管有些学生认为自己已经记忆得滚瓜烂熟 ，但当他还没有表达完自己准备的讲稿
，就有可能被面试官的一个突如其来的问题所打断。比如：A同学正在做现场的自我介绍，其中提到;?我觉得自己是一个善于交际的人 。?而面试官并未等他把后面的话说完 ，便提问：?你如何证明你善于交际呢?A同学的思维被瞬间打断，头脑一片空白
，不知所措
。

　像这种情况，作者建议大学生们要做好两方面的准备。一是心理上要有所准备 。面试时 ，面试官是控制时间、控制内容的主导者
，所以面试者应该跟随面试官的节奏，要懂得 ，面试时自己想表达什么是其次
，最主要的是面试官希望让你表达什么
。另一方面是要准备好支撑材料，也就是要有事实依据 ，将事件具体化用以证明所述内容。

　2
、递交的简历

　现场面试中
，面试官多会看面试者的简历，并在简历中找出他们感兴趣的内容进行提问 。有些大学生喜欢将自己取得的一些成绩看作个人亮点 ，进行字体加粗
，以希望得到重视
。这样的话，有些内容有可能被面试官关注 ，也有可能不属于面试官想了解的范畴。面试官大有可能从简历中任何一个细小的部分开始发问 。如：A同学特别希望突出自己的科技竞赛成绩，可面试官却问他简历中提到的当寝室长的经历
。

　这样的话
，第一，便要求同学们在制作简历时务必要诚实 ，要对自己简历上的每一个字负责
，不能欺骗、不要过分夸张等;第二，建议大学生最好是自己亲自制作简历 ，并且熟悉简历上的内容
，关注到每一个但凡简历文字中提及的细节。

　3 、职位相关情况

　面试中，关于行业
、企业、职位方面的相关问题多是面试官较喜欢问到的 ，目的在于检测面试者的求职动机和准备力度等 。常见问题有：你觉得这个行业的发展前景是怎么样的?你为什么来本公司?你为什么会应聘这个职位等。

　以上问题的回答
，要求大学生做好充分的准备，做足?功课?
。大学生们可以通过关注企业的官方网站 、听取业内人士的专门介绍
、看书读报等多种 渠道 进行学习和了解。一方面加强了以上知识的普及?充电? ，一方面向面试官展示了个人认真、谦虚的实干态度 。特别是非相关专业的大学生
，若想面试上和自己专业不对口的岗位，就更应该在这些方面下功夫
。如某IT专业学生想面试欧莱雅化妆品销售职位 ，就需要其尽早的学习和了化妆品行业 、欧莱雅公司和销售职业的各种信息。

　4
、其他方面

　有什么 兴趣 爱好 、有没有恋爱对象 、欣赏哪位名人等这样的问题，在面试中屡见不鲜 。一则
，面试官通过提这类型看来相对轻松的问题调节面试时的紧张气氛，让面试者放松一些;再则 ，通过这样问题
，面试官可以了解到面试者的人际关系处理能力
、价值观倾向等方面的信息
。

　回答上面的问题，既需要真诚、更需要睿智 ，大学生要看到问题背后的意义
，推测出面试官希望获得的信息，从而较好的进行应答。如：上例中 ，某IT专业学生想面试欧莱雅化妆品销售职位
，面试官问学生喜欢哪位名人的时候，若A?马化腾 ，B?羽西
，二者都是学生喜欢的人物，那么回答B ，就会比A更好 。因为羽西女士是化妆品行业的佼佼者，而马化腾是IT业的
。针对应聘职位而言
，B答案更加贴近。

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1. 关于面试技巧及注意事项

2. 一个资深HR的面试建议

3. hr不会告诉你的那些面试技巧

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5. 财务人员面试注意事项与技巧

6. 面试技巧和注意事项和实战经验视频 招聘与面试实战技巧

7. 面试谈薪注意事项

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