碰到打压你的人如何处置才正确

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，希望能够帮助到您。

电视剧《三十而已》播出之后，三位女主凭借各自的性格特征圈了一波又一波的粉 。

初看这部电视剧时 ，很多人会喜欢顾佳
。她双商高
，长相好，有实力又有魄力 ，完完全全就是我们理想中的样子。

可是看过几集之后发现
，顾佳虽好，可她承受的压力也是不一般的 。在现实生活面前 ，我们很难做到像她一样，不顾一切地去完全自己的目标
，又始终坚持自己的底线，洒脱超然
。

当我们无法像她一样优秀时 ，其实更多的人
，活成了王漫妮的样子。

在这部剧中，王漫妮是一个奢侈品专柜的金牌销售 ，收入高
，长相好，独自一人租七千块的房子 ，看起来体面又光鲜 。

然而现实呢？

房子是租来的
，每个月的房租加上不断膨胀的物价，让她的工资急速缩水 ，打给爸妈两千之后自己就所剩无几了
。

工作是拼来的
，每个月的销售冠军是她，升职加薪的也是她 ，可旁人不知道，熬夜加班的是她
，为了一单生意挤破头的也是她。

成年人的世界从来没有容易的，电视剧里的王漫妮就像是现实生活中的我们 ，一边享受着生活
，一边又拼命地与生活抗争，从不停歇 。

我喜欢王漫妮 ，是因为她代表了很多普通人的生活状态。即便生活艰难
，也始终昂扬向前，怀揣希望
。

更重要的是 ，从她与职场同事的斗争中
，我看到了成年人该有的魄力与骨气。

拼命努力，但也要勇敢争取自己的权益

在职场中 ，斗争是永远存在的
，尤其是在竞争激烈的销售领域，这种情况更是如此 。

工作八年 ，王漫妮在职场积攒了丰富的经验，连续几个月她都是店里的销售冠军
，成绩耀眼
。

但没想到，她这份成绩竟然遭到了同事琳达的妒忌。

看着王漫妮每个月都是冠军 ，她心里极其不悦
，总觉得王漫妮使用了卑鄙的手段才得以上位 。所以不管是开会还是平常时间，她都会有意无意地出言讽刺 ，令王漫妮难堪
。

琳达这样的表现
，像极了我们在职场上经常会遇到的那种同事。明明别人比他们努力才拿到的成绩，非要指责别人是靠其它手段才得来的 。

他们以为这是正义 ，其实懂的人都知道
，他们只不过是想通过打压别人来让领导看见自己而已
。

一天，王漫妮接待了一位重量级的客人 ，这位客人虽然穿着普通
，却一开口就要下了店里的镇店之宝，一套价值百万的珠宝套装。

听到这个消息 ，全店的人都在为王漫妮开心，因为拿下这单她不仅可以获得高提成
，还可以直接升职，成为店里的销售主管 。

王漫妮心里兴奋 ，可有一个人却红了眼
，那就是琳达
。

为了把这单从王漫妮手里抢过来，她偷偷在王漫妮的唇膏里做手脚 ，令王漫妮过敏去医院
，无法接待那位顾客。

她本以为，王漫妮有事 ，自己就可以趁虚而入
，拿下这笔大单子 。但她还是算计错了，那位女士之所以下单 ，并不仅仅是想要珠宝
，更重要的是看上了王漫妮的品性。

她深知销售规则，所以知道王漫妮生病之后 ，宁愿等她也不愿意接受别人的接待，琳达的计谋就此扑了空
。

知道一切的王漫妮并没有忍气吞声
，而是找到琳达，一杯水泼到她脸上警告说：“如果再有下次 ，我一定让你负责到底！
”

说实话
，看到这里，我真的很佩服王漫妮。

在职场中 ，我们经常会遇到一些不公平的事情 。有些人觉得
，大家都是同事，撕破脸并不好看 ，所以选择忍气吞声
。

但往往越是这样
，就越会给那些欺负自己的人底气，让他们一而再再而三地打击自己。

真正的和气不是忍出来的 ，不亮明自己的态度
，那些人就永远不会知道自己的底线 。

亮明态度，别做职场“小白兔”

王漫妮警告琳达之后 ，琳达仍然没有老实下来
。

一天，店里领导接到举报
，说王漫妮私自将客人的积分充到自己的会员卡，以权谋私 ，破坏店里的规矩。

当时王漫妮怎么解释
，领导都不相信，眼看着她就要因此受罚 ，刚刚到手的职位也可能泡汤时
，她的好友钟晓芹及时出现拯救了她 。

钟晓芹调出店里的监控录像，找到了那个将积分兑换到王漫妮卡里的人
。经过仔细辨别 ，大家发现原来那个人正是琳达的朋友。

谜团解开
，琳达栽赃嫁祸的事情也就此公开 。

事后，王漫妮问琳达 ，为什么要这么对自己
，琳达说:

“因为你抢了我的位置
。明明我干得也很努力，明明我也在这里熬了很多年 ，凭什么最后是你当上了主管？

不是因为你努力了，就可以抵消我的努力
，你占了我的位置，我就没位子了。 ”

琳达的一番话 ，在她自己看来毫无漏洞
，可事实是，这样的逻辑 ，从一开始就是自私盲目的 。

努力也是有先后的
，别人争取到了你想要的位置，只能说明你自己不够努力 ，凭什么责怪别人抢了你的位置呢？难道就因为你努力了
，别人就都要为你让路吗？

在现实生活中，像琳达这样的人并不少见。他们自己没有能力匹配想要的位置 ，却要责怪别人去竞争
，想想也是可气
。

故事最后，店长问王漫妮到底该怎么处置琳达时 ，王漫妮说:“怎么处置我就怎么处置她。
”

不卑不亢，也不傻白甜
，令人佩服 。

职场中经常会有像琳达这样的人，自己不够努力 ，却要贬低别人的努力甚至是陷害别人
。他们以为这只是小小的手段
，殊不知，若是真的成功了 ，毁掉的可能就是别人数年的心血。

所以面对这样的人时
，千万不能过于心软 。

每一个人都应该要为做过的事情负责，如果我们不强调态度 ，亮明自己的底线
，说不定下一次受伤的还会是自己
。

同事之间相处，互相包容忍让是应该的。但是我们的耐心与宽容 ，应该留给那些值得关心
，值得珍惜的同事 。

像琳达这样不顾一切损害别人利益的人，再忍让也是徒劳
。

与其退让 ，不如让他们受到惩罚，以便改掉毛病。

希望我们在职场中
，永远不会遇到像琳达这样的人，也希望我们都有勇气像王漫妮一样 ，坚定地捍卫自己的权益 。

一般情况下来说要具体问题具体分析
，如果对方实力比较强，有能力的话 ，那么这个时候要予以重任
，而且适当的打击了对方的锐气，也能够达到为我所用的目的 ，如果说对方能力也一般而且啊也不服从管教
，那么这个时候就应该选择把对方踢走，总来说要根据以下几个方面来选择处理
。

1 ，如果对方就是能力比较强
，那么这个时候就应该磨灭对方的锐气，让对方达到为我所用。

其实一般情况下来说 ，如果对方能力确实比较强的话，那么这个时候对方确实比较目中无人
，因此不服从领导的管教也是可以理解的，这个时候就应该适当的磨灭对方的锐气 ，降低对方的成就感
，达到为我所用的目的 。

2，如果对方确实能力比较强 ，而且不服从领导的安排
，那么这个时候就应该，遵守宁缺毋滥的原则。

其实对我们来说 ，一个好的员工应该是无条件服从领导的安排的
，正因如此即使对方能力也再强，那么也不是一个好的员工 ，从某种意义上来讲
，这种员工不利于公司的管理，所以说也会导致其他员工产生各种各样的矛盾 ，正因为如此更该选择把对方踢走
。

3，如果对方能力一般
，而且也没有太大的成就感的话，那么这个时候就应该选择直接把对方踢走。

其实对我们来说 ，对于这种员工如果不服从领导的安排
，如果对方能力还一般的话，那么这个时候就没有利用价值 ，正因为如此更应该妥善的将对方处理走
，防止给公司添麻烦 。

一般情况下来说要具体问题具体分析，如果对方能力确实比较强的话 ，那么这个时候更应该磨灭对方的锐气
，达到为我所用的目的，如果对方能力一般 ，而且还不服从领导的管教
，那么这个时候就应该迅速的把对方处理走
。

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